Назад

Менеджер по работе с клиентами в детский центр (EdTech)

75 000 - 100 000
Формат работы
onsite/hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Менеджер по работе с клиентами в детский центр (EdTech): Работа с входящими заявками родителей, клиентской базой и продажами образовательных занятий с акцентом на запись детей на пробные занятия и перевод в постоянные группы. Фокус на выявлении потребностей, работе с возражениями, ведении CRM и контроле всей воронки продаж.

Локация: Екатеринбург, улица Сулимова, 3/3; работа на месте работодателя или в гибридном формате

Зарплата: 75 000–100 000 ₽ на руки в месяц — фиксированный оклад, KPI и премии за результат.

Компания

Детский инженерный центр «Финтик», где дети создают реальные проекты своими руками в направлениях столярного дела, электроники и робототехники, программирования, а также посещают мастер-классы, дни рождения и каникулярные программы.

Что делать

  • Обрабатывать входящие заявки из рекламы, социальных сетей, геосервисов, рекомендаций и других источников.
  • Выяснять возраст и интересы ребёнка, подбирать подходящее направление и отвечать на вопросы родителей.
  • Записывать детей на пробные занятия и контролировать их посещение.
  • Работать с клиентской базой, возвращаться к отложенным заявкам и предлагать подходящие занятия.
  • Продавать абонементы после пробного занятия и сопровождать клиента до принятия решения.
  • Вести CRM и воронку продаж, взаимодействовать с администраторами и наставниками.

Требования

  • Опыт работы с клиентами или в продажах; опыт в образовании, детских центрах, фитнесе, услугах или онлайн-школах будет преимуществом.
  • Умение выявлять потребности, задавать вопросы и объяснять ценность продукта.
  • Готовность общаться по телефону, писать клиентам первой и работать с возражениями без давления.
  • Системность, грамотная устная и письменная речь, ведение CRM и соблюдение договорённостей.
  • Готовность работать на результат и влиять на доход показателями записей, доходимости и продаж.

Культура и преимущества

  • Обучение продукту, продажам, CRM, скриптам и работе с родителями.
  • Возможность лично познакомиться с занятиями, проектами детей и наставниками.
  • Понятные показатели эффективности и прозрачная зависимость дохода от результата.
  • Возможность постепенно брать больше ответственности за продажи и развитие центра.

Процесс найма

  • Вместе с откликом нужно ответить на вопросы об опыте продаж, работе с возражением «я подумаю» и интересе к детским образовательным услугам.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →