CHRO (Manufacturing)

Локация

Нижний Новгород, Нижегородская область, RU; Remote

Компания «Барк. Ножи для жизни»
300+ сотрудников | Производство | E-commerce | Федеральная компания

Мы не ищем руководителя HR

Мы ищем человека, который построит систему управления компанией через людей. «Барк» — один из крупнейших российских производителей ножей. Более 10 лет на рынке, собственное производство, миллионы покупателей и команда свыше 300 человек. Следующий этап развития требует сильного CHRO, который станет стратегическим партнером собственника и поможет масштабировать бизнес.

Почему открыта вакансия

HR-служба существует, но сегодня HR не оказывает необходимого влияния на развитие бизнеса. Мы ищем руководителя, который построит современную систему управления человеческим капиталом.

Главная цель должности

Создать HR-систему, которая позволит компании масштабироваться без потери качества управления, повысить эффективность руководителей и обеспечить рост бизнеса через сильную команду.

Ключевые объекты управления

1. Подбор персонала • стратегия найма; • Executive Search руководителей; • воронка подбора и аналитика; • employer brand.
2. Адаптация • онбординг; • наставничество; • планы ввода в должность; • контроль испытательного срока.
3. Корпоративная академия • обучение сотрудников; • развитие руководителей; • школа линейных руководителей; • внутренние программы обучения.
4. Кадровый резерв • карьерные маршруты; • преемственность; • оценка потенциала; • планы развития.
5. Система мотивации • политика оплаты труда; • грейды; • KPI; • бонусные программы; • нематериальная мотивация.
6. Корпоративная культура • ценности; • внутренние коммуникации; • вовлеченность; • культура ответственности.
7. Развитие руководителей • регулярный менеджмент; • управленческие компетенции; • сопровождение изменений.
8. HR-аналитика • HR Dashboard; • текучесть; • стоимость и качество найма; • эффективность адаптации; • eNPS; • производительность; • эффективность руководителей.
9. Управление эффективностью • Performance Review; • оценка 360°; • цели и обратная связь.
10. Организационное развитие • оргструктура; • функциональные карты; • объекты управления; • KPI; • численность и производительность.
11. Well-being • профилактика выгорания; • удержание ключевых сотрудников; • программы благополучия.

Мы ищем человека, который

• имеет опыт HRD/CHRO в компаниях от 300 сотрудников;
• желательно работал в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей;
• строил HR-системы и сопровождал масштабирование бизнеса;
• понимает экономику бизнеса;
• умеет выстраивать сильную первую и вторую линию управления;
• принимает решения на основе аналитики.

Мы предлагаем

• удаленный формат работы;
• прямое подчинение собственнику;
• высокий уровень самостоятельности;
• возможность построить HR-систему федеральной производственной компании;
• конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).

Показать контакты