Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Старший рекрутер (EdTech): Полный цикл подбора сложных и экспертных специалистов для онлайн-школы с акцентом на прямой поиск, работу с нанимающими руководителями и оценку кандидатов. Focus on выстраивании стратегии поиска, калибровке профилей и ожиданий по рынку, аналитике воронки и доведении найма до результата.
Senior Рекрутер (EdTech) в онлайн школу ЕГЭLand
Работодатель:
Привет! Меня зовут Аня, я руковожу отделом подбора в ЕГЭLand и сейчас ищу к себе в команду сильного Senior Recruiter :)
⠀
Мне нужен человек, которому можно передать сложную вакансию и быть уверенной, что он не просто запустит поиск, а разберётся в задаче, выстроит работу с заказчиком, найдёт нужный подход и доведёт найм до результата.
⠀
У нас довольно живой и динамичный найм. Иногда профиль приходится докручивать уже в процессе, иногда - калибровать ожидания заказчика по рынку, а иногда просто активно возвращать hiring-менеджера в процесс. Поэтому здесь точно будет интересно тем, кто любит не просто "вести вакансии", а влиять на результат и реально двигать найм вперёд.
Что нужно делать и сделать:
• вести вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата;
• работать преимущественно со сложными и экспертными ролями;
• много взаимодействовать с нанимающими руководителями: помогать формировать реалистичный профиль, калибровать ожидания по рынку и вилке;
• разбираться, кто действительно нужен бизнесу и зачем, а не просто принимать заявку как есть;
самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию;
• использовать разные каналы: HH, LinkedIn, Telegram, базы, рекомендации, прямой поиск и нестандартный сорсинг;
• проводить глубокие интервью и качественно оценивать кандидатов;
• держать хороший темп найма и не давать процессам зависать;
• работать с аналитикой воронки и понимать, где и почему буксует вакансия;
• проактивно держать заказчика в курсе статуса и предлагать решения, если поиск не идёт по плану.
Пожелания к кандидатам:
• у тебя есть 3+ года опыта в рекрутменте и ты уже самостоятельно закрывал сложные вакансии;
• в твоём опыте есть подбор в marketing/digital/product/EdTech или работа в сильном рекрутинговом агентстве;
• ты умеешь работать с прямым поиском и не ограничиваешься входящими откликами;
• можешь аргументированно сказать руководителю: "такого кандидата за этот бюджет рынок нам вряд ли даст" - и сразу предложить альтернативу;
• спокойно относишься к тому, что профиль иногда меняется по ходу поиска;
• умеешь держать свою позицию и при этом выстраивать нормальные партнёрские отношения с заказчиком;
• тебе ок напомнить, запушить, вернуться с вопросом ещё раз, если от этого зависит скорость найма;
• ты самостоятельный человек и тебе не нужен постоянный контроль;
• если что-то не работает, тебе интересно разобраться почему и попробовать другой подход;
• тебе важен не сам процесс рекрутмента, а хороший найм на выходе.
Что предлагаем:
• ЗП от 150 000 ₽ за месяц, на руки
• Формат работы удаленка
• много самостоятельности и доверия;
• возможность реально влиять на то, как устроен подбор;
• сильные и разнообразные вакансии, на которых можно заметно прокачивать экспертизу;
• прямой контакт с бизнесом и возможность влиять на него через найм;
• минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации;
• команду, которая любит скорость, инициативу и людей с собственной позицией;
• пространство для экспериментов в сорсинге, процессах и инструментах;
• возможность расти вместе с функцией подбора и постепенно брать на себя больше ответственности.
Для отклика📲:
#вакансия #джобстер #работа #удаленка #вакансии #рекрутинг #edtech #senior #рекрутер
📍 Все вакансии
📎 Канал
Работодатель:
Привет! Меня зовут Аня, я руковожу отделом подбора в ЕГЭLand и сейчас ищу к себе в команду сильного Senior Recruiter :)
⠀
Мне нужен человек, которому можно передать сложную вакансию и быть уверенной, что он не просто запустит поиск, а разберётся в задаче, выстроит работу с заказчиком, найдёт нужный подход и доведёт найм до результата.
⠀
У нас довольно живой и динамичный найм. Иногда профиль приходится докручивать уже в процессе, иногда - калибровать ожидания заказчика по рынку, а иногда просто активно возвращать hiring-менеджера в процесс. Поэтому здесь точно будет интересно тем, кто любит не просто "вести вакансии", а влиять на результат и реально двигать найм вперёд.
Что нужно делать и сделать:
• вести вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата;
• работать преимущественно со сложными и экспертными ролями;
• много взаимодействовать с нанимающими руководителями: помогать формировать реалистичный профиль, калибровать ожидания по рынку и вилке;
• разбираться, кто действительно нужен бизнесу и зачем, а не просто принимать заявку как есть;
самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию;
• использовать разные каналы: HH, LinkedIn, Telegram, базы, рекомендации, прямой поиск и нестандартный сорсинг;
• проводить глубокие интервью и качественно оценивать кандидатов;
• держать хороший темп найма и не давать процессам зависать;
• работать с аналитикой воронки и понимать, где и почему буксует вакансия;
• проактивно держать заказчика в курсе статуса и предлагать решения, если поиск не идёт по плану.
Пожелания к кандидатам:
• у тебя есть 3+ года опыта в рекрутменте и ты уже самостоятельно закрывал сложные вакансии;
• в твоём опыте есть подбор в marketing/digital/product/EdTech или работа в сильном рекрутинговом агентстве;
• ты умеешь работать с прямым поиском и не ограничиваешься входящими откликами;
• можешь аргументированно сказать руководителю: "такого кандидата за этот бюджет рынок нам вряд ли даст" - и сразу предложить альтернативу;
• спокойно относишься к тому, что профиль иногда меняется по ходу поиска;
• умеешь держать свою позицию и при этом выстраивать нормальные партнёрские отношения с заказчиком;
• тебе ок напомнить, запушить, вернуться с вопросом ещё раз, если от этого зависит скорость найма;
• ты самостоятельный человек и тебе не нужен постоянный контроль;
• если что-то не работает, тебе интересно разобраться почему и попробовать другой подход;
• тебе важен не сам процесс рекрутмента, а хороший найм на выходе.
Что предлагаем:
• ЗП от 150 000 ₽ за месяц, на руки
• Формат работы удаленка
• много самостоятельности и доверия;
• возможность реально влиять на то, как устроен подбор;
• сильные и разнообразные вакансии, на которых можно заметно прокачивать экспертизу;
• прямой контакт с бизнесом и возможность влиять на него через найм;
• минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации;
• команду, которая любит скорость, инициативу и людей с собственной позицией;
• пространство для экспериментов в сорсинге, процессах и инструментах;
• возможность расти вместе с функцией подбора и постепенно брать на себя больше ответственности.
Для отклика📲:
#вакансия #джобстер #работа #удаленка #вакансии #рекрутинг #edtech #senior #рекрутер
📎 Канал
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
