Директор по персоналу и организационному развитию

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу и организационному развитию
КОМПАНИЯ: в многопрофильный холдинг UDS group
Россия

👉UDS Group — это многопрофильный российский холдинг, который представлен в 16 регионах Росcии.  У компании 4 ключевых бизнес‑направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. +3 000 сотрудников.
 
✔️Задачи:
Реализация HR - стратегии
Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса
Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва.
Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат
Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва
Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности
Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики
Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию
 
✔️Требования:
Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел.
Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов)
Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса
Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты)
Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов)
Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений)
Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии
Готовность к релокации
 
✔️Условия:
Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества
Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат
Кросс-отраслевой опыт («год за три»)
Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость
Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки
 
📩КОНТАКТЫ:
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором ответьте на два вопроса:
Наиболее значимый кейс оптимизации/развития HR-процессов в крупной компании (что было, что изменили, какой измеримый результат получили)
Ожидаемый уровень дохода
Адрес обратной связи: Показать контакты