Senior Product Analyst (Mobile Games)

Локація: Europe (Remote), повністю віддалено; у бенефітах зазначено можливість працювати з будь-якої точки світу.

Компанія

Незалежна ігрова компанія, що розробляє та видає мобільні ігри.

Що робити

• Збирати, перевіряти та регулярно моніторити продуктові й маркетингові метрики: DAU, MAU, Retention, LTV, IPM, ARPU, ARPPU, CPI та ROAS.
• Формувати технічні вимоги до трекінгу нових івентів, супроводжувати інтеграцію та контролювати якість даних.
• Проводити сегментний і когортний аналіз користувачів за країнами, платформами та кампаніями, будувати retention-фанели.
• Формувати гіпотези, проєктувати A/B-тести, аналізувати результати та готувати рекомендації.
• Співпрацювати з продюсерами, геймдизайнерами та керівництвом для підтримки продуктових рішень і визначення пріоритетів.
• Стандартизувати аналітичні процеси, створювати BI-дашборди та самостійно вести задачі від збору даних до презентації інсайтів.

Требования

• 5+ років досвіду у продуктовій, маркетинговій або BI-аналітиці, з них щонайменше 2 роки в індустрії мобільних ігор.
• Високий рівень SQL: складні запити, оптимізація продуктивності та робота з великими обсягами даних.
• Практичний досвід роботи з Tableau та створення багаторівневих дашбордів і систем звітності.
• Глибоке знання продуктових і маркетингових метрик та повного циклу продуктової аналітики.
• Досвід стандартизації аналітичних процесів, створення словника метрик і контролю якості даних.
• Сильні комунікаційні навички та досвід проведення A/B-тестів зі статистичним аналізом результатів.

Хорошо, если есть

• Python для статистичного аналізу, побудови моделей та автоматизації рутинних задач.
• Розуміння архітектури data pipelines і досвід взаємодії з дата-інженерами.
• Досвід роботи з dbt.

Культура и преимущества

• Remote First: повністю віддалений формат роботи.
• Бенефіт-кафе з персональним бюджетом на страхування, навчання, спортзал або інші потреби.
• Мінімум бюрократії та свобода реалізовувати власні ідеї.
• Професійний розвиток, внутрішні тренінги та стратегічні сесії.
• Бонуси за досягнення, ініціативу та командний результат.

Процесс найма

• Інтерв’ю з рекрутером.
• Інтерв’ю з наймаючим менеджером.
• Опціональне тестове завдання та офер.