Product Manager (AI B2C Mobile)

Локация: удалённо, без ограничений по локации

Зарплата: от 250 000 RUR на руки в месяц

Компания

Appbooster — AdTech-компания в сфере мобильного маркетинга и продвижения приложений в App Store и Google Play, работающая на рынке с 2013 года.

Что делать

• Отвечать за выручку и развитие подписочного AI-приложения, а затем портфеля продуктов.
• Анализировать unit-экономику, включая MRR, New MRR, LTV и ARPPU, и находить реальные источники потерь.
• Формулировать, запускать и оценивать гипотезы по проблеме, метрике, ожидаемому эффекту и результатам теста.
• Развивать онбординг, paywall, trial, цены, retention и продуктовую ценность.
• Координировать ASO, paid UA и контент, объединяя креативы, страницу в сторе, онбординг и paywall в единую воронку.
• Оценивать потенциал продукта и своевременно менять фокус развития.

Требования

• Не менее 2 лет опыта в мобильных продуктах с полным циклом анализа, запуска, оценки результата и формулирования выводов.
• Опыт в mobile B2C и subscription-модели или in-app монетизации.
• iOS-фокус: понимание App Store, подписок, ревью, продуктовой страницы и ограничений iOS-экосистемы.
• Опыт запуска продукта с 0 до 25k MRR или масштабирования до 50k+ MRR.
• Опыт работы с paid UA и понимание экономики канала.
• Growth-мышление, навыки работы с bottleneck, метриками, гипотезами и аргументированной защиты продуктовых решений.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с ASO или виральными механиками.
• Опыт в app publisher, venture studio или фабрике продуктов.
• Опыт работы с креативными командами.
• Опыт с AI-продуктами и понимание текущего AI-рынка.
• Опыт самостоятельного создания и ведения приложений.

Культура и преимущества

• Удалённый формат, гибкий график, ownership продукта и минимум бюрократии.
• Свобода в выборе гипотез, инструментов и подходов.
• ДМС после трёх месяцев работы, корпоративный Mac и необходимые инструменты.
• Регулярный performance review и открытый обмен обратной связью.
• Компенсация языковых занятий, внешних курсов и программ повышения квалификации.
• Онбординг, открытая нетоксичная коммуникация, обмен знаниями и командные онлайн- и офлайн-активности.

Процесс найма

• Отклик и первичный скрининг с CPO.
• Продуктовое собеседование и cultural fit-интервью.
• Оффер по итогам этапов.