Назад
6 дней назад

Руководитель контент-завода (UGC)

80 000 - 160 000
Формат работы
remote (только Russia)
Тип работы
fulltime
Грейд
middle/senior
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Руководитель контент-завода (UGC): Управление группой UGC-менеджеров и масштабирование производства пользовательского контента с акцентом на качество, эффективность и системные процессы. Фокус на развитии сотрудников, анализе показателей, устранении узких мест и обеспечении стабильного результата команды.

Локация: Удалённая работа, full-time, график 5/2.

Зарплата: фиксированный оклад 80 000 ₽; совокупный доход с KPI — до 160 000 ₽ в месяц.

Компания

Московский производитель органических продуктов и БАДов с собственным производством и брендами-лидерами в своей категории.

Что делать

  • Управлять командой UGC-менеджеров: ставить задачи, декомпозировать планы и контролировать загрузку и результат.
  • Обеспечивать выполнение планов по объёму, качеству и эффективности контента.
  • Внедрять гайды и чек-листы, разбирать ошибки и снижать количество правок.
  • Развивать менеджеров через регулярные 1:1, адаптацию и работу со слабыми зонами.
  • Анализировать показатели команды, выявлять причины просадок и оптимизировать процессы производства контента.
  • Разбирать сложные кейсы и участвовать в развитии стандартов, практик и масштаба контент-завода.

Требования

  • Опыт управления командой от 1,5–2 лет.
  • Опыт работы с UGC, influence или контент-маркетингом.
  • Понимание процессов производства контента и факторов, влияющих на его эффективность.
  • Умение управлять через процессы, цифры и систему, а также работать с большим количеством параллельных задач.
  • Навыки развития сотрудников, самостоятельного принятия решений и удержания результата команды.

Хорошо, если есть

  • Опыт управления удалённой командой.
  • Опыт построения или оптимизации процессов.
  • Опыт работы в performance-маркетинге, e-commerce или проектах, ориентированных на маркетплейсы.

Культура и преимущества

  • Высокий темп работы, ориентация на результат и отсутствие микроменеджмента.
  • Самостоятельность и возможность влиять на развитие команды и процессов.
  • Компенсация спорта, хобби, услуг психолога и обучающих программ.
  • Подарки на дни рождения и важные семейные события.
  • Возможность профессионального роста внутри компании.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →