Менеджер по оценке и развитию персонала

Локация: гибридный формат, Москва

Компания

Образовательная продуктовая компания, развивающая цифровые решения и сервисы для обучения.

Что делать

• Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций и внедрять их в HR-процессы разных команд.
• Создавать инструменты оценки hard- и soft-skills, включая кейсы, тесты, формы 360 и ассессмент-упражнения.
• Подбирать и адаптировать внешние оценочные методики и инструменты, включая Hogan и SHL.
• Запускать и сопровождать оценочные процедуры, включая 360, интервью, тестирование и модерацию.
• Формировать кадровый резерв и проводить кадровые комитеты.
• Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки и готовить материалы для руководителей.

Требования

• Высшее образование в области психологии или управления персоналом.
• От 3 лет опыта в оценке персонала, методологии обучения, управлении талантами, организационной психологии или смежных областях.
• Опыт подбора внешних инструментов оценки, включая Hogan и SHL.
• Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов для разных этапов HR-цикла.
• Опыт разработки матриц компетенций и профилей ролей.
• Опыт выстраивания системы кадрового резерва.

Хорошо, если есть

• Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных.
• Опыт проведения оценочных процедур и подготовки аналитических материалов для руководителей.

Культура и преимущества

• Гибридный формат работы в Москве.
• Работа с HR-инструментами и системами развития персонала в образовательной продуктовой компании.