Менеджер проектов по развитию внутренней карьеры и оценки (HR)

Менеджер проектов по развитию внутренней карьеры и оценки, Secret Pool

Мы разрабатываем и совершенствуем систему оценки сотрудников в организации, развиваем программы планирования преемственности на ключевых ролях банка и поддерживаем обмен опытом между разными категориями специалистов. У вас будет возможность напрямую влиять на бизнес и организацию HR-процессов: создавать и реализовывать комплексные программы, а также помогать в построении карьерных треков сотрудников.
Ключевые задачи

• развитие программы планирования преемственности на ключевые роли банка, работа с аналитикой и ключевыми метриками реализации процесса;
• методологическая поддержка и помощь в организации внутренних проектов оценки сотрудников, совершенствование подходов, инструментов и процессов;
• точечный подбор инструментов оценки по целям и запросам бизнеса, взаимодействие с внешними подрядчиками для реализации запросов;
• разработка и развитие матриц компетенций, карьерных треков и инструментов профилирования сотрудников;
• развитие программ менторинга и наставничества для различных категорий сотрудников и ролей, включая менторинг для лидерских позиций и развитие программы наставничества для agile-ролей;
• поддержка программы карьерного консультирования, развитие инструментов для осознанного управления карьерой сотрудников и взаимодействие с сообществом карьерных консультантов;
• взаимодействие с руководителями, HR-командами и другими заинтересованными сторонами при разработке и реализации проектов и запросов;
• анализ обратной связи и результатов реализованных программ, выявление возможностей для их совершенствования и повышение эффективности инструментов развития.

Requirements

• опыт работы в сфере обучения, развития, оценки или управления талантами;
• навыки проектного управления;
• работа с бизнес-заказчиками и взаимодействие с различными стейкхолдерами;
• умение самостоятельно разрабатывать решения, выстраивать процессы и доводить проекты от идеи до реализации;
• опыт разработки и реализации программ управления талантами и развития преемственности;
• знание основных инструментов оценки сотрудников и понимание методологии построения оценочных инструментов;
• опыт самостоятельного построения системы оценки, и, как преимущество, опыт в роли асессора;
• опыт работы с матрицами компетенций и карьерными треками;
• навыки работы с аналитикой.

Conditions

• сильная команда профессионалов своего дела, готовая делиться опытом и экспертизой;
• благоприятная среда для самореализации и профессионального развития;
• возможность дополнительного обучения не только в профильном направлении, но и в смежных областях; высокий уровень свободы действий;
• работа в крупной компании с развитой корпоративной культурой;
• ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам;
• скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
• современный офис в минуте от станции метро «Технопарк», где нет строгого дресс-кода, но есть кабинет врача, собственный фитнес-зал и кафе. View more Job type | Full-time ---|--- Experience level | Senior Arrangement | Hybrid Apply Ask a question Share vacancy Published: 31/08/2026

Показать контакты