Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Кратко
HR-Бизнес-Партнёр (Финтех): развитие HR-повестки и поддержка подразделений численностью 350 человек с акцентом на стратегическое партнёрство с бизнесом, развитие талантов и управление HR-процессами. Focus on анализе HR-метрик, запуске изменений, развитии корпоративной культуры и управлении рисками в продуктовых, маркетинговых и бизнес-командах.
Локация: Москва, гибридный формат работы с офисом
Компания
Финтех-направление Яндекса создаёт финансовые продукты и развивает технологические решения для миллионов пользователей.
Что делать
- Выстраивать стратегическое партнёрство с руководителями продуктовых, маркетинговых и бизнес-команд.
- Поддерживать подразделения численностью около 350 человек и решать тактические и стратегические HR-задачи.
- Развивать ключевых сотрудников, модели управления, корпоративную культуру и вовлечённость команд.
- Анализировать HR-метрики и использовать данные для принятия обоснованных решений.
- Инициировать и вести HR-проекты и изменения на уровне бизнес-юнита совместно с кросс-функциональными командами.
- Управлять HR-рисками, консультировать руководителей и конструктивно оспаривать решения для защиты интересов ключевых сотрудников.
Требования
- От 3 лет опыта работы HR-бизнес-партнёром в продуктовой или технологической компании.
- Глубокое понимание HR-процессов и практик.
- Опыт разработки и реализации HR-стратегий для решения сложных бизнес-задач.
- Умение выстраивать партнёрские отношения и взаимодействовать с руководителями уровня CEO-1, CEO-2 и CEO-3.
- Опыт ведения проектов и изменений на уровне бизнес-группы или бизнес-юнита.
- Опыт управления небольшой командой или проектами с привлечением смежных специалистов.
Хорошо, если есть
- Опыт работы с маркетинговыми и продуктовыми командами.
- Понимание специфики B2B- и B2C-продуктов.
- Участие в запуске HR-систем или сервисов.
- Навыки работы с инструментами People Analytics.
Культура и преимущества
- Динамичная среда финтех-направления с возможностью влиять на бизнес-результаты.
- Культура ответственности, доверия и безопасной среды для экспериментов.
- Работа с кросс-функциональными командами и сложными нестандартными HR-кейсами.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →