Старший IT-рекрутер (Middle)

Локация: офис, также доступны удалённый или гибридный формат работы в России.

Компания

Addamant развивает внутренние IT-команды и оказывает услуги в сфере аутстафа и аутсорсинга.

Что делать

• Вести полный цикл подбора на внутренние позиции: от снятия заявки до выхода сотрудника.
• Проводить брифинги с нанимающими менеджерами, уточнять требования и обеспечивать своевременную обратную связь.
• Искать кандидатов через HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профессиональные сообщества с использованием Boolean и X-ray search.
• Проводить скрининг и HR-интервью, сопровождать технические интервью и готовить job offer.
• Координировать работу и консультировать junior-рекрутера по направлению аутстафа.
• Оптимизировать процессы рекрутмента, работать с ATS, метриками, автоматизацией и аналитикой рынка.

Требования

• От 3 лет опыта работы IT-рекрутером и опыт полного цикла подбора.
• Умение одновременно вести несколько вакансий, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Понимание IT-сферы, ролей, специализаций, технологических стеков и этапов разработки ПО.
• Уверенное владение Boolean search, X-ray search и основными площадками для поиска кандидатов.
• Опыт оптимизации рекрутинговых процессов, работы с метриками и ATS-системами.
• Навыки переговоров, презентации job offer, работы с возражениями и конструктивной обратной связи.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в аутстаф-направлении.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Гибкий график и возможность работать удалённо или гибридно.
• Наставничество от тимлидов и персональный план развития.
• Задачи от лидеров рынка и работа над значимыми проектами.
• Офис с зонами отдыха, PlayStation, настольными играми, фруктами, печеньем и кофе.
• Компенсация занятий спортом.