2 дня назад
Middle Talent Acquisition Specialist (Gamedev)
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Middle Talent Acquisition Specialist / Talent Sourcer (Gaming)
Vibe Games
📍Казань / удалённо из любого гео в ±3 часах от МСК
Мы — Vibe Games, игровая компания, разрабатывающая успешные мобильные MMO-проекты!
Наш флагманский проект Matreshka RP уже входит в топ мобильных симуляторов в Google Play и App Store. Мы продолжаем развивать экспертизу команды, совершенствовать наши продукты и искать людей, которые хотят влиять на игру, а не просто закрывать задачи.
Сейчас мы находимся в поисках рекрутера / сорсера для усиления hiring-команды.
Обязанности:
— Проведение полного цикла найма;
— Сорсинг и пополнение кадрового резерва;
— Поддержка прозрачности хайринг-процессов: аналитика, репортинг.
Требования:
— Опыт в геймдев-рекрутинге от двух лет, продуктовая насмотренность;
— Опыт закрытия позиций в техническом, продуктовом, аналитическом, арт- или маркетинговом доменах;
— Навыки работы с HH/LinkedIn, Boolean/X-Ray Search, понимание принципов поиска в Telegram, ArtStation и других профессиональных площадках;
— Навыки формирования собственного пайплайн поиска;
— Опыт проведения интервью и оценки кандидатов;
— Опыт работы с ATS и ведения прозрачной отчётности;
— Навыки работы с нанимающими менеджерами: снятие заявки, формирование профиля кандидата и синхронизация по результатам поиска;
— Опыт построения поисковых стратегий и маппингов;
— Базовые аналитические навыки, понимание основных метрик рекрутинга и сорсинга.
Мы предлагаем:
— People-First рабочую среду, в которой доверяют экспертизе, дают пространство для решений и позволяют влиять на продукт, а не просто выполнять задачи;
— Комфортный формат работы: удаленно из любого гео в ±3 часах от МСК или гибридно из офиса в Казани;
— Разные форматы оформления и готовность обсуждать подходящий вариант;
— Много пространства для развития, инициативы и профессионального роста;
— Баланс между перфомансом и здоровым ворк-лайф балансом: гибкое начало рабочего дня, 5 дополнительных выходных в год и культура, в которой результат важен не меньше, чем устойчивость команды;
— Живой продукт, уникальные игровые решения и команда, которая умеет сочетать фан и фокус на результате.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
Vibe Games
📍Казань / удалённо из любого гео в ±3 часах от МСК
Мы — Vibe Games, игровая компания, разрабатывающая успешные мобильные MMO-проекты!
Наш флагманский проект Matreshka RP уже входит в топ мобильных симуляторов в Google Play и App Store. Мы продолжаем развивать экспертизу команды, совершенствовать наши продукты и искать людей, которые хотят влиять на игру, а не просто закрывать задачи.
Сейчас мы находимся в поисках рекрутера / сорсера для усиления hiring-команды.
Обязанности:
— Проведение полного цикла найма;
— Сорсинг и пополнение кадрового резерва;
— Поддержка прозрачности хайринг-процессов: аналитика, репортинг.
Требования:
— Опыт в геймдев-рекрутинге от двух лет, продуктовая насмотренность;
— Опыт закрытия позиций в техническом, продуктовом, аналитическом, арт- или маркетинговом доменах;
— Навыки работы с HH/LinkedIn, Boolean/X-Ray Search, понимание принципов поиска в Telegram, ArtStation и других профессиональных площадках;
— Навыки формирования собственного пайплайн поиска;
— Опыт проведения интервью и оценки кандидатов;
— Опыт работы с ATS и ведения прозрачной отчётности;
— Навыки работы с нанимающими менеджерами: снятие заявки, формирование профиля кандидата и синхронизация по результатам поиска;
— Опыт построения поисковых стратегий и маппингов;
— Базовые аналитические навыки, понимание основных метрик рекрутинга и сорсинга.
Мы предлагаем:
— People-First рабочую среду, в которой доверяют экспертизе, дают пространство для решений и позволяют влиять на продукт, а не просто выполнять задачи;
— Комфортный формат работы: удаленно из любого гео в ±3 часах от МСК или гибридно из офиса в Казани;
— Разные форматы оформления и готовность обсуждать подходящий вариант;
— Много пространства для развития, инициативы и профессионального роста;
— Баланс между перфомансом и здоровым ворк-лайф балансом: гибкое начало рабочего дня, 5 дополнительных выходных в год и культура, в которой результат важен не меньше, чем устойчивость команды;
— Живой продукт, уникальные игровые решения и команда, которая умеет сочетать фан и фокус на результате.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh