Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Digital Recruiter (HR/Recruitment): Полный цикл подбора digital-специалистов уровня Middle+ для растущей продуктовой команды с акцентом на сорсинг и партнёрство с нанимающими менеджерами. Фокус на оптимизации воронки найма, поиске новых каналов привлечения и масштабировании команд в доменах продукта, маркетинга и дизайна.
Локация: Весь мир (Удалённо)
Зарплата: от 1 000 $ в месяц на руки
Компания
Растущая продуктовая команда, которая системно развивает People-направление и усиливает процессы найма.
Что делать
- Вести полный цикл подбора специалистов уровня Middle+ в направлениях маркетинга, аналитики, продукта, контента и дизайна.
- Одновременно работать с 10+ разнопрофильными вакансиями.
- Разрабатывать поисковые стратегии и осуществлять прямой сорсинг через LinkedIn, HH.ru, GetMatch и профильные сообщества.
- Проводить первичные интервью для оценки профессиональных компетенций и мотивации кандидатов.
- Взаимодействовать с hiring-менеджерами для формирования профиля кандидата и корректировки требований.
- Анализировать воронку найма, отслеживать метрики (time-to-hire, offer acceptance rate) и предлагать улучшения.
Требования
- Опыт работы рекрутером от 2 лет.
- Практический опыт подбора digital-специалистов (маркетинг, аналитика, продукт, дизайн).
- Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
- Умение использовать различные каналы поиска и инструменты прямого сорсинга.
- Навык проведения структурированных интервью и оценки релевантности опыта.
- Умение работать с метриками подбора и анализировать воронку найма.
Хорошо, если есть
- Опыт работы в продуктовой компании, финтехе или eGaming.
- Специализация в подборе по направлениям performance-маркетинга, веб-аналитики, CRM или SMM.
- Опыт автоматизации рекрутмента и внедрения новых инструментов.
- Навык использования AI-инструментов в поиске и коммуникации с кандидатами.
Культура и преимущества
- Полностью удалённый формат работы из любой точки мира.
- Стандартный график работы 5/2.
- Возможность напрямую влиять на HR-процессы и подходы к найму в компании.
- Работа с разноплановыми вакансиями и прямое взаимодействие с руководителями направлений.
- Развитие экспертизы в подборе для продуктового digital-бизнеса.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
