HR Director (Product)

TL;DR

HR-директор (Product/IT): Пересборка системы найма и развитие организационного дизайна для экосистемы здоровья и фитнеса с акцентом на поиск senior и top-позиций в IT и маркетинге. Фокус на построении HR-аналитики, связанной с бизнес-показателями, автоматизации процессов с помощью AI и развитии руководителей.

Локация: Удалённо (строго по московскому времени), Москва

Зарплата: от 250 000 ₽ на руки

Компания

Экосистема здоровья и фитнеса, создающая инструменты для улучшения питания и привычек на основе науки и технологий.

Что делать

• Перестроить систему найма: оптимизировать источники, воронки, стоимость и качество привлечения кандидатов.
• Закрывать senior и top-позиции в IT, продукте и маркетинге через прямой поиск, хантинг и агентства.
• Проводить people review, оценивать комплектность команд и соответствие сотрудников своим ролям.
• Работать с организационным дизайном, ФОТ и общей эффективностью подразделений.
• Внедрять управленческую HR-аналитику и связывать её с выручкой и скоростью развития бизнеса.
• Развивать руководителей через 1:1, performance review и автоматизировать HR-процессы с помощью AI.

Требования

• Опыт HRD или senior HRBP в продуктовой IT- или digital-компании.
• Личный опыт найма топ-менеджеров и senior-специалистов в IT и маркетинге.
• Уверенная работа с метриками: Cost/Quality/Time to Hire, Time to Productivity, ФОТ, текучесть.
• Опыт изменения оргструктуры, ролей и состава команд.
• Уверенное владение AI-инструментами.
• Готовность работать в часовом поясе Москвы.

Хорошо, если есть

• Практика работы с B2B2C или B2C-сервисами и мобильными приложениями.
• Кейсы, в которых HR-решения напрямую повлияли на финансовый или операционный результат бизнеса.

Культура и преимущества

• Прямое подчинение CEO и возможность напрямую влиять на состав топ-команды.
• Свобода менять неэффективные процессы без долгих согласований.
• Полностью удалённый формат работы.
• Оплачиваемый отпуск.
• Оформление через ИП или самозанятость.