Назад
3 дня назад

Senior Product Manager (Mobile B2C)

Формат работы
remote (Global)
Тип работы
fulltime
Грейд
senior
Английский
b2
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/

TL;DR

Senior Product Manager (Mobile B2C): Управление ростом subscription-приложения с акцентом на unit-экономику, LTV и оптимизацию воронки конверсии. Фокус на проверке продуктовых гипотез, работе с пейволлами и синхронизации продукта с UA/ASO стратегиями.

Локация: Удалённо (без ограничений по локации)

Компания

Ведущая AdTech-компания в сфере мобильного маркетинга, специализирующаяся на продвижении приложений в AppStore и Google Play.

Что делать

  • Оптимизировать unit-экономику продукта: MRR, LTV, ARPPU, retention и конверсии воронки.
  • Выявлять bottleneck'и и формулировать гипотезы для роста продукта.
  • Работать над улучшением онбординга, пейволла, триалов, ценообразования и удержания пользователей.
  • Координировать работу команд дизайна, разработки, ASO и UA для создания единой воронки.
  • Проводить тесты, доводить их до конкретных выводов и масштабировать успешные решения.
  • Анализировать потенциал продукта и определять необходимость пивота или смены фокуса.

Требования

  • Опыт работы с мобильными продуктами от 3 лет (полный цикл от анализа до результатов в деньгах).
  • Обязательный опыт с mobile B2C и subscription-моделью (paywall, trial, pricing).
  • Глубокое понимание специфики iOS-экосистемы, App Store и ограничений платформы.
  • Опыт запуска продуктов с нуля.
  • Понимание работы платного трафика (paid UA) и его влияния на качество пользователей.
  • Английский язык на уровне B2 и выше.

Хорошо, если есть

  • Опыт работы с ASO или виральными механиками.
  • Опыт в app publisher, venture studio или фабрике продуктов.
  • Опыт взаимодействия с креативными командами.
  • Знание текущего AI-рынка и опыт работы с AI-продуктами.

Культура и преимущества

  • Полный ownership продукта, отсутствие бюрократии и свобода в выборе инструментов.
  • Удалённый формат работы и гибкий график.
  • ДМС после трёх месяцев работы и предоставление корпоративного Mac.
  • Системный performance review раз в год и культура открытого фидбека.
  • Компенсация внешнего обучения (до 70%) и языковых курсов (30%), доступ к English speaking club.
  • Здоровая корпоративная культура с отсутствием жестких вертикалей и обилием совместных активностей.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →