Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HRD (офис в Дубае)
LIFE PAY
📍 Дубай, ОАЭ
Чем предстоит заниматься:
Business partnering
— Быть партнёром для CEO и руководителей команды Fortis, фокусируясь на бизнес-результате, а не на формальных HR-показателях.
— Самостоятельно распознавать боли бизнеса и стейкхолдеров, предлагать и реализовывать решения без необходимости постоянного контроля сверху.
Управление командой
— Управлять и развивать локальную HR-команду (6 человек), обеспечивая слаженную операционную работу.
— Контролировать качество и скорость найма во время активного расширения компании, включая ключевые и горячие позиции.
Legal & Compliance
— Обеспечивать соответствие трудового законодательства ОАЭ: контракты, legal-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.
— Сопровождать процесс получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.
HR-инициативы
— Раскатывать и адаптировать глобальные HR-программы на локальный контур, участвовать в их формировании на глобальном уровне.
— Внедрять и поддерживать глобальные проекты, миссию, ценности, R&D и трансформационные инициативы.
Наши ожидания от кандидата:
Hard Skills
— Опыт в роли HRD/HR Business Partner с реальным hands-on управлением.
— Знание трудового законодательства ОАЭ/Дубая, опыт работы с legal/compliance и структурой юрлица.
— Опыт работы в финтехе или крупном Big Tech с широкой продуктовой линейкой.
Разговорный английский язык.
Soft Skills
— Аналитический склад ума: умение самостоятельно разобраться в вопросе.
Data-driven подход: умение оценивать инициативы через цифры, разговаривать с бизнесом на языке метрик и оценивать через них влияние на бизнес-результат.
— Высокий уровень ответственности за результат и проактивности.
Готовность работать в условиях высокой динамики и неопределённости.
Nice-to-have
— Опыт работы в компании с несколькими юрлицами или зонтичным брендом.
— Бэкграунд в Compensation & Benefits (C&B).
— Опыт масштабирования HR-функции в компании на стадии активного роста.
Условия
— Официальное трудоустройство.
Работа требует регулярного присутствия в офисе в Дубае.
— Открытая корпоративная культура, общение на ты, поддержка инициатив.
— Работа в технологической компании, которая создаёт сервисы, приносящие пользу тысячам предпринимателей.
— Бенефиты и плюшки для сотрудников.
— Доход обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня компетенций.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
🪙
LIFE PAY
📍 Дубай, ОАЭ
Чем предстоит заниматься:
Business partnering
— Быть партнёром для CEO и руководителей команды Fortis, фокусируясь на бизнес-результате, а не на формальных HR-показателях.
— Самостоятельно распознавать боли бизнеса и стейкхолдеров, предлагать и реализовывать решения без необходимости постоянного контроля сверху.
Управление командой
— Управлять и развивать локальную HR-команду (6 человек), обеспечивая слаженную операционную работу.
— Контролировать качество и скорость найма во время активного расширения компании, включая ключевые и горячие позиции.
Legal & Compliance
— Обеспечивать соответствие трудового законодательства ОАЭ: контракты, legal-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.
— Сопровождать процесс получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.
HR-инициативы
— Раскатывать и адаптировать глобальные HR-программы на локальный контур, участвовать в их формировании на глобальном уровне.
— Внедрять и поддерживать глобальные проекты, миссию, ценности, R&D и трансформационные инициативы.
Наши ожидания от кандидата:
Hard Skills
— Опыт в роли HRD/HR Business Partner с реальным hands-on управлением.
— Знание трудового законодательства ОАЭ/Дубая, опыт работы с legal/compliance и структурой юрлица.
— Опыт работы в финтехе или крупном Big Tech с широкой продуктовой линейкой.
Разговорный английский язык.
Soft Skills
— Аналитический склад ума: умение самостоятельно разобраться в вопросе.
Data-driven подход: умение оценивать инициативы через цифры, разговаривать с бизнесом на языке метрик и оценивать через них влияние на бизнес-результат.
— Высокий уровень ответственности за результат и проактивности.
Готовность работать в условиях высокой динамики и неопределённости.
Nice-to-have
— Опыт работы в компании с несколькими юрлицами или зонтичным брендом.
— Бэкграунд в Compensation & Benefits (C&B).
— Опыт масштабирования HR-функции в компании на стадии активного роста.
Условия
— Официальное трудоустройство.
Работа требует регулярного присутствия в офисе в Дубае.
— Открытая корпоративная культура, общение на ты, поддержка инициатив.
— Работа в технологической компании, которая создаёт сервисы, приносящие пользу тысячам предпринимателей.
— Бенефиты и плюшки для сотрудников.
— Доход обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня компетенций.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh
