HR Business Partner (Performance Management)

Лидер по процессу результативности и управлению талантами
«Филип Моррис Интернэшнл» в России

📍Москва

Обязанности:
— Руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков ;
— Планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества ;
— Обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI ;
— Взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития ;
— Разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты ;
— Подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов ;
— Использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов ;
— Быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития ;
— Выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность ;
— Разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса ;
— Эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства ;
— Регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования ;
— Взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса ;
— Обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career ;
— Руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию.

Требования:
— Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях ;
— Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития ;
— Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов ;
— Опыт работы со сложными базами данных ;
— Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования ;
— Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности ;
— Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами ;
— Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде ;
— Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей.

Мы предлагаем:
— Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях ;
— Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми ;
— Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль ;
— Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома ;
— Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная) ;
— Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков ;
— ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников) ;
— Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события) ;
— Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою ;
— Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития.


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰