Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Recruiter / HR
Прямой работодатель RED ( www.red-property.com )
Дубай, ОАЭ Миддл • Сеньор HR • HR • Рекрутинг • СМИ, Медиа и индустрия развлечений • Строительство и недвижимость 8 июля Удаленная работа
Опыт работы от 3 до 5 лет 1 000 $ Работодатель RED Короткая ссылка: geekjob.ru/hiYz Откликнуться Описание вакансии
RED — международный digital-холдинг, который помогает застройщикам и агентствам недвижимости привлекать клиентов, выстраивать продажи и масштабировать бизнес с помощью маркетинга, AI и собственных технологий. Мы работаем в 13 странах , быстро растём и строим команду людей, которым интересно создавать, а не поддерживать статус-кво. Сейчас мы ищем Рекрутера , который станет частью HR-команды и будет напрямую влиять на то, как выглядит RED сегодня и каким станет завтра. Если ты считаешь, что рекрутинг — это не про «закрыть вакансию», а про поиск сильных людей, которые меняют бизнес, — давай знакомиться.
Чем будешь заниматься:
— Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника. — Закрывать вакансии разных направлений: Sales / Marketing / Digital / IT / Back Office. — Искать сильных специалистов через LinkedIn, HH, Telegram, X-Ray Search и другие современные инструменты. — Использовать AI для анализа кандидатов и автоматизации рекрутинга. — Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах. — Работать напрямую с HRD над развитием процессов найма. — Участвовать в развитии HR-бренда, внутренних проектов и автоматизации HR-процессов.
Что для нас важно:
Мы ищем человека, который любит рекрутинг и хочет развиваться вместе с компанией. Поэтому для нас важно:
- опыт в рекрутинге от 3 лет ;
- опыт работы в стартапах / digital сфере / EdTech / FinTech или IT ;
- уверенный сорсинг через LinkedIn, X-Ray Search и другие инструменты ;
- опыт работы с ATS/CRM;
- использование AI-инструментов в работе (или желание быстро их освоить);
- английский не ниже B2.
И, конечно: эмпатия, проактивность, высокий темп работы, экологичная коммуникация, ориентация на результат.
Что мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу без микроменеджмента. — Гибкий график 5/2 (начало рабочего дня с 9:00–10:00 МСК). — Фиксированную зарплату + бонусы за закрытые вакансии. — Оплачиваемый отпуск и 10 дополнительных days off в год. — Быстрый онбординг и поддержку на старте. — Работу напрямую с HRD и возможность влиять на развитие HR-функции компании. — Международные проекты и подбор специалистов по всему миру. — Доступ к современным AI-инструментам и лучшим практикам рекрутинга. — Понятную систему роста, регулярную обратную связь и пересмотр вознаграждения по мере развития. — Команду, где ценят инициативу, скорость, честность и желание становиться сильнее.
Как попасть в команду?
Короткое интервью с HR → Интервью с Руководителем отдела → Оффер Мы не ищем человека, который будет просто закрывать вакансии. Мы ищем рекрутера, который хочет собирать сильные команды, влиять на развитие бизнеса и вместе с нами строить международную компанию.Если тебе откликается такой подход — откликайся! В сопроводительном письме коротко расскажи:
- какие роли ты закрывал(а);
- в каких HR-проектах принимал(а) участие;
- и что тебе особенно интересно в этой вакансии.
Специализация
HR HR Рекрутинг
Отрасль и сфера применения
СМИ, Медиа и индустрия развлечений Строительство и недвижимость
Уровень должности
Миддл Сеньор
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
