Руководитель отдела подбора и оценки персонала

Руководитель отдела подбора и оценки персонала
Domeo

📍Москва

В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой.

Обязанности:
— Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.);
— Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера;
— Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия;
— Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами;
— Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество);
— Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки;
— Мотивация команды на выполнение амбициозных задач;
— Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2);
— Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса;
— Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации;
— Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников;
— Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб;
— Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки;
— Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
— Контроль процессов адаптации;
— Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом);
— HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки.

Требования:
— Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги);
— Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек);
— Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции);
— Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд);
— Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры);
— Опыт автоматизации подбора;
— Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика;
— Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки);
— Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества;
— Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий;
— Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение;
— Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики.

Мы предлагаем:
— Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом;
— Всегда интересные и нестандартные задачи;
— Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская;
— График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор);
— Чай, кофе, кухня, зоны отдыха;
— Детская комната (можно взять ребенка).


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰