Директор по подбору персонала (HR)

🔹600-800 тысяч рублей на руки + KPI
🔹Директор по подбору персонала
🔹Крупный многопрофильный холдинг (преимущественно В2С), штат около 10000 человек
🔹Москва
🔹Основные требования:
• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
• Опыт работы в крупных банках, ритейле, телекоммуникационных и страховых компаниях приветствуется;
• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, эффективность, управление данными и KPI);
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
• Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
🔹Функционал:
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
• Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
• Планирование потребности в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
• Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
• Систематизация, регламентация процессов подбора;
• Цифровизация подбора, внедрение современных цифровых инструментов, в т.ч. ИИ;
• Управление HR-маркетингом;
• Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
• Учет результативности рекрутеров, расчет KPIs;
• Проведение оценочных процедур на входе;
• Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
• Разработка и применение методик отбора кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора персонала;
• Контроль ведения базы данных кандидатов;
• Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Управление затратами на подбор персонала;
• Участие в HR-проектах.

🔹Лев Стукалин, Директор департамента прямого поиска