HR Аналитик (Retail)

HR-аналитик
ЛЭтуаль

📍Москва

Мы ищем HR-аналитика, который будет развивать систему HR-отчетности, поддерживать дашборды, анализировать ключевые HR-показатели и помогать бизнесу принимать решения на основе данных.

Обязанности:
— Разрабатывать и поддерживать дашборды по HR-метрикам ;
— Внедрять практику использования дашбордов в рамках комплексной HR-аналитики ;
— Проводить глубокий анализ HR-показателей, выявлять закономерности и формулировать гипотезы ;
— Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и связанных производственных показателей ;
— Формировать прогнозы на основе данных ;
— Готовить регулярные и ad hoc отчеты по запросам внутренних заказчиков ;
— Подготавливать презентационные материалы для руководителей и бизнес-заказчиков ;
— Участвовать в автоматизации процессов в рамках HR-направления.

Требования:
— Опыт работы от 2 лет в аналитике. Опыт в HR-аналитике будет преимуществом ;
— Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, BI-системами ;
— Продвинутое знание учетных систем Axapta, 1С ;
— Знание основ математической статистики: корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, построение прогнозных моделей ;
— Навыки работы с большими массивами неструктурированных данных ;
— Внимательность к деталям, системность и аккуратность в подготовке материалов ;
— Развитые аналитические навыки и умение превращать данные в понятные выводы ;
— Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и презентовать результаты анализа ;
— Будет преимуществом: опыт построения HR-дашбордов и управленческой HR-отчетности; опыт автоматизации отчетности и работы с несколькими источниками данных; понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, производительность, ФОТ, численность, подбор, адаптация, удержание.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор (оформление в соответствии с ТК РФ), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 9 ;
— Формат работы: гибрид ;
— Работу в крупной федеральной компании ;
— Возможность развивать HR-аналитику и влиять на качество управленческих решений ;
— Задачи на стыке HR, аналитики, автоматизации и бизнес-показателей ;
— Взаимодействие с HR-командой, финансами и руководителями бизнес-направлений ;
— Официальное оформление и стабильные условия работы ;
— Интересную престижную работу в сплоченном коллективе ;
— Карьерный рост ;
— Высокий официальный доход.




➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰