Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
В HR‑команде «ВсеИнструменты.ру» ищут Ведущего партнера по развитию талантов.
Компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.
Мы в поиске Ведущего Talent-партнёра, который станет драйвером повышения эффективности команд и развития ключевых сотрудников через сильные Performance-практики и работу с руководителями
Что предстоит делать:
1. Управление оценкой топ-менеджмента (CEO-1-2)
Полный цикл Performance Review для руководителей топ-уровня: планирование, организация, проведение калибровочных встреч
Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций для принятия кадровых решений (ротации, повышения, формирование ИПР) совместно с руководителем и смежными функциями
2. Реализация проектов изменений в направлении Performance Management (совместно с командой)
Оптимизация и автоматизация текущих рутинных процессов оценки
Проектирование и внедрение целевой модели оценки: определение оптимальных типов и форматов оценки под разные категории сотрудников и задачи бизнеса
3. Реализация проектов изменений в направлении Talent Management (связка оценки с развитием и карьерным ростом)
Внедрение принципов, при которых результаты оценки становятся основой для планирования карьерных перемещений и индивидуального развития
Совместно с командой обучения разработка и запуск программ развития (карьерные центры, менторство, ускоренные программы для лидеров, новые форматы ИПР), опирающихся на данные оценки
Улучшение подходов к управлению ключевыми сотрудниками (HiPo/HiPro) для повышения их вовлеченности и удержания
4. Масштабирование и поддержка
Каскадирование методологии оценки на уровень N-3 и ниже, контроль качества внедрения и результатов циклов оценки
Обучение и консультационная поддержка HR-партнеров, руководителей и сотрудников по применению инструментов оценки и интерпретации результатов
Для нас важно:
Опыт работы с циклом Performance review и знание как сделать команду эффективнее
Не менее 2-х лет уверенного опыта в области Performance и Talent Management в роли: внутреннего руководителя / HR-партнера по этим процессам ИЛИ методолога-внедренца, отвечавшего за изменения в системе оценки и развития (в крупной международной/российской компании или в HR-консалтинге
Успешные кейсы внедрения/развития систем Performance Review, Talent Review, программ HiPo, инструментов оценки потенциала (в роли лидера или активного участника)
Опыт работы с руководителями уровня P1–P2 как внутренний консультант или HRBP
Понимание компетенций, индикаторов, бизнес-задач и Talent-подходов крупных компаний
Работа с аналитикой: построение гипотез, формулирование выводов и превращение данных в действия
Что мы предлагаем:
Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
Расширенный ДМС со стоматологией
Компенсацию спортивных абонементов
Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня
Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов
Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании
По всем вопросам и рекомендациям:
#ЛовецВакансий #Вакансия
Компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.
Мы в поиске Ведущего Talent-партнёра, который станет драйвером повышения эффективности команд и развития ключевых сотрудников через сильные Performance-практики и работу с руководителями
Что предстоит делать:
1. Управление оценкой топ-менеджмента (CEO-1-2)
Полный цикл Performance Review для руководителей топ-уровня: планирование, организация, проведение калибровочных встреч
Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций для принятия кадровых решений (ротации, повышения, формирование ИПР) совместно с руководителем и смежными функциями
2. Реализация проектов изменений в направлении Performance Management (совместно с командой)
Оптимизация и автоматизация текущих рутинных процессов оценки
Проектирование и внедрение целевой модели оценки: определение оптимальных типов и форматов оценки под разные категории сотрудников и задачи бизнеса
3. Реализация проектов изменений в направлении Talent Management (связка оценки с развитием и карьерным ростом)
Внедрение принципов, при которых результаты оценки становятся основой для планирования карьерных перемещений и индивидуального развития
Совместно с командой обучения разработка и запуск программ развития (карьерные центры, менторство, ускоренные программы для лидеров, новые форматы ИПР), опирающихся на данные оценки
Улучшение подходов к управлению ключевыми сотрудниками (HiPo/HiPro) для повышения их вовлеченности и удержания
4. Масштабирование и поддержка
Каскадирование методологии оценки на уровень N-3 и ниже, контроль качества внедрения и результатов циклов оценки
Обучение и консультационная поддержка HR-партнеров, руководителей и сотрудников по применению инструментов оценки и интерпретации результатов
Для нас важно:
Опыт работы с циклом Performance review и знание как сделать команду эффективнее
Не менее 2-х лет уверенного опыта в области Performance и Talent Management в роли: внутреннего руководителя / HR-партнера по этим процессам ИЛИ методолога-внедренца, отвечавшего за изменения в системе оценки и развития (в крупной международной/российской компании или в HR-консалтинге
Успешные кейсы внедрения/развития систем Performance Review, Talent Review, программ HiPo, инструментов оценки потенциала (в роли лидера или активного участника)
Опыт работы с руководителями уровня P1–P2 как внутренний консультант или HRBP
Понимание компетенций, индикаторов, бизнес-задач и Talent-подходов крупных компаний
Работа с аналитикой: построение гипотез, формулирование выводов и превращение данных в действия
Что мы предлагаем:
Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
Расширенный ДМС со стоматологией
Компенсацию спортивных абонементов
Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня
Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов
Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании
По всем вопросам и рекомендациям:
#ЛовецВакансий #Вакансия
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -