Я сейчас ищу HRD в один из самых быстро растущих Ed tech проектов на рынке с продюсерской моделью бизнеса (штат 500+)
HR-функции нужно перейти на новый уровень системности, метрик и управляемости: повысить эффективность и сбалансировать рост команды с бизнес-результатами.
Буду рада рассмотреть кандидатов с аналогичной роли из компании с похожей динамикой: быстрорастущие digital-структуры, креативные и продюсерские агентства, инфлюенс- и контент-ориентированные бизнесы.
При этом индустрия не является ограничением: ключевым является совпадение по майндсету, скорости изменений и способности приводить систему к устойчивой и управляемой модели, сохраняя высокий уровень прозрачности процессов.
За рекомендации большая благодарность. Мой тг Показать контакты
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации