Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Главный специалист по адаптации персонала
ПАО Аэрофлот
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и внедрять методологию адаптации для различных категорий сотрудников (специалисты, руководители, экспертные позиции) - от приветственной встречи до завершения срока испытания.
Создавать и актуализировать индивидуальные планы адаптации, чек-листы, гайды для новичков и наставников.
Организовывать систему работы с ответственными за адаптацию: отбор, обучение, контроль качества сопровождения.
Внедрять автоматизацию процессов адаптации (приветственные рассылки, чат-боты, интеграция с корпоративным порталом (Вебсофт).
Настраивать аналитику и метрики эффективности адаптации: eNPS, текучесть на испытательном сроке, удовлетворённость новичков и руководителей.
Консультировать руководителей подразделений по вопросам адаптации и вхождения в должность новых сотрудников.
Координировать работу ведущих специалистов по адаптации (два специалиста в функциональном подчинении).
Участвовать в развитии корпоративного портала (страница новичка, обучающие материалы).
Организовывать приветственные тренинги и адаптационные сессии.
Взаимодействовать с отделом подбора персонала, кадровым администрированием, внутренними коммуникациями и обучением, подрядчиками.
https://hh.ru/vacancy/133199807?query=Управление+эффективностью&hhtmFrom=vacancy_search_list
ПАО Аэрофлот
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и внедрять методологию адаптации для различных категорий сотрудников (специалисты, руководители, экспертные позиции) - от приветственной встречи до завершения срока испытания.
Создавать и актуализировать индивидуальные планы адаптации, чек-листы, гайды для новичков и наставников.
Организовывать систему работы с ответственными за адаптацию: отбор, обучение, контроль качества сопровождения.
Внедрять автоматизацию процессов адаптации (приветственные рассылки, чат-боты, интеграция с корпоративным порталом (Вебсофт).
Настраивать аналитику и метрики эффективности адаптации: eNPS, текучесть на испытательном сроке, удовлетворённость новичков и руководителей.
Консультировать руководителей подразделений по вопросам адаптации и вхождения в должность новых сотрудников.
Координировать работу ведущих специалистов по адаптации (два специалиста в функциональном подчинении).
Участвовать в развитии корпоративного портала (страница новичка, обучающие материалы).
Организовывать приветственные тренинги и адаптационные сессии.
Взаимодействовать с отделом подбора персонала, кадровым администрированием, внутренними коммуникациями и обучением, подрядчиками.
https://hh.ru/vacancy/133199807?query=Управление+эффективностью&hhtmFrom=vacancy_search_list
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
