Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
IT Recruiter / HR Manager (High risk)
Payteria
📍Удалённо
Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.
Обязанности:
— Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях ;
— Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата ;
— Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы ;
— Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма) ;
— Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать ;
— Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов ;
— Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников ;
— Организация и участие в обучении и развитии сотрудников ;
— Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости.
Требования:
— Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет ;
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года ;
— Умение планировать свою работу и доводить дела до конца ;
— Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps) ;
— Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить ;
— Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой.
Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 (гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00), рабочие часы 8 ;
— Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира ;
— Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта ;
— Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях ;
— Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Payteria
📍Удалённо
Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка. Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах. Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.
Обязанности:
— Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях ;
— Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата ;
— Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы ;
— Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма) ;
— Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать ;
— Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов ;
— Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников ;
— Организация и участие в обучении и развитии сотрудников ;
— Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости.
Требования:
— Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет ;
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года ;
— Умение планировать свою работу и доводить дела до конца ;
— Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps) ;
— Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить ;
— Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой.
Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2 (гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00), рабочие часы 8 ;
— Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира ;
— Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта ;
— Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях ;
— Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
