IT-рекрутер (IGaming)

🔎 Ищем IT-рекрутера (IGaming)

Международный iGaming-холдинг с командой более 4000 человек ищет IT-рекрутера с опытом подбора топовых вакансий. Предлагаются гибкий график, удалённая работа, доступ к оборудованию и возможность влиять на процессы. Требуются: опыт в рекрутинге, знание продуктового и performance-маркетинга, навыки поиска кандидатов в нестандартных каналах. Работа включает сорсинг, проведение интервью, ведение подбора и аналитику.

🟢Мы — международный iGaming-холдинг с динамичным ростом и амбициозными целями. В нашей команде уже более 4000 сотрудников по всему миру, а география охватывает 30 офисов в 9 странах — от Кипра до Латинской Америки.
🟢Мы расширяем HR-направление и ищем рекрутера, который умеет видеть потенциал в людях, выстраивать партнёрство с лидами и закрывать сложные позиции в динамичной бизнес-среде. У нас масштаб, амбиции и высокая скорость — и мы ищем тех, кто в этом заряжен так же, как и мы.

🔴Что мы предлагаем:
- Гибкий график без жёсткого начала рабочего дня, ориентируемся на результат, а не на часы.
- Возможность работать удалённо из любой точки мира
- Регулярные ивенты, тимбилдинги и праздники для удалённых сотрудников.
- При необходимости предоставим технику: ноутбук, сим-карту, доступ к CRM.
- Возможность влиять на процессы, предлагать идеи и прокачиваться на реальных задачах быстрорастущего международного бизнеса.
- Энергичная команда с горизонтальным общением.

🔴Что важно для нас:
- Опыт в рекрутинге и HR от 2 лет;
- Практика закрытия сложных и топовых вакансий (AI/ML, Head, C-level);
- Понимание продуктового и performance-маркетинга;
- Умение точно оценивать soft и hard skills;
- Отличные коммуникативные навыки, уверенная самопрезентация;
- Продвинутый уровень работы с LinkedIn, Boolean-поиском;
- Опыт подбора через Telegram, сообщества, нестандартные каналы;
- Готовность вести одновременно 5+ активных вакансий;
- Включённость, инициативность, высокий уровень автономности.

🔴Чем ты будешь заниматься:
- Активным сорсингом кандидатов через job-сайты, соцсети, сообщества и другие ресурсы;
- Проведением интервью и скринингов совместно с лидами;
- Ведением процесса подбора от формирования профиля до оффера;
- Постоянной коммуникацией с hiring-менеджерами, сбором обратной связи;
- Ведением отчётности и аналитикой;
- Ресерчем рынка и внедрением новых инструментов подбора.

Скорее откликайся - будем рады присоединить тебя в команду!

📱Для связи: Показать контакты

✅✅✅✅✅✅✅✅✅