Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR-аналитик
Красцветмет
📍Удалённо
Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений. Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удаленно и в гибридном формате. Компания является финалистом Рейтинга работодателей hh.ru.
Обязанности:
— Выявлять корневые проблемы в бизнесе через анализ HR-данных из внутренних систем (учёт, DWH), опросов, интервью и рыночных источников ;
— Проводить регулярный анализ и визуализацию ключевых HR-показателей: вовлеченность, текучесть кадров, эффективность рекрутинга, стоимость найма, ROI обучающих программ, анализ компенсаций и бенефитов ;
— Самостоятельно составлять и выполнять SQL-запросы для извлечения и обработки данных из HR-систем и DWH ;
— Участвовать в планировании HR-бюджета, рассчитывать и оценивать возврат на инвестиции (ROI) по HR-инициативам и программам ;
— Организовывать и проводить полный цикл работы с данными опросов (eNPS, вовлеченность, pulse-опросы) — от запуска до анализа результатов ;
— Оперативно обрабатывать разовые аналитические запросы от бизнес- и HR-руководителей ;
— Готовить структурированные аналитические записки, дашборды и презентации с выводами и рекомендациями.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в роли HR-аналитика, аналитика-исследователя от 3-х лет и более ;
— Практические навыки анализа данных ;
— Знание и использование ключевых HR-метрик и процессов ;
— Знание и использование SQL и/или Python ;
— Ключевые навыки: SQL, Python, HR-аналитика.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор согласно ТК РФ, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Премии за высокие результаты работы ;
— Удалённый формат работы ;
— Возможность повышения квалификации и карьерного роста ;
— Медицинское страхование ;
— Корпоративные льготы: жилищные займы, компенсация затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря ;
— Поддержка сотрудников в сложной жизненной ситуации.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Красцветмет
📍Удалённо
Красцветмет перерабатывает минеральное и вторичное сырье, производит восемь драгоценных металлов в виде слитков, гранул, порошков и химических соединений. Основное производство расположено в Красноярске, представительства компании располагаются в четырех регионах России, часть команды распределена по всей стране – мы эффективно работаем удаленно и в гибридном формате. Компания является финалистом Рейтинга работодателей hh.ru.
Обязанности:
— Выявлять корневые проблемы в бизнесе через анализ HR-данных из внутренних систем (учёт, DWH), опросов, интервью и рыночных источников ;
— Проводить регулярный анализ и визуализацию ключевых HR-показателей: вовлеченность, текучесть кадров, эффективность рекрутинга, стоимость найма, ROI обучающих программ, анализ компенсаций и бенефитов ;
— Самостоятельно составлять и выполнять SQL-запросы для извлечения и обработки данных из HR-систем и DWH ;
— Участвовать в планировании HR-бюджета, рассчитывать и оценивать возврат на инвестиции (ROI) по HR-инициативам и программам ;
— Организовывать и проводить полный цикл работы с данными опросов (eNPS, вовлеченность, pulse-опросы) — от запуска до анализа результатов ;
— Оперативно обрабатывать разовые аналитические запросы от бизнес- и HR-руководителей ;
— Готовить структурированные аналитические записки, дашборды и презентации с выводами и рекомендациями.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в роли HR-аналитика, аналитика-исследователя от 3-х лет и более ;
— Практические навыки анализа данных ;
— Знание и использование ключевых HR-метрик и процессов ;
— Знание и использование SQL и/или Python ;
— Ключевые навыки: SQL, Python, HR-аналитика.
Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор согласно ТК РФ, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Премии за высокие результаты работы ;
— Удалённый формат работы ;
— Возможность повышения квалификации и карьерного роста ;
— Медицинское страхование ;
— Корпоративные льготы: жилищные займы, компенсация затрат на питание, затрат на спорт, санаторно-курортный отдых с детьми и детские лагеря ;
— Поддержка сотрудников в сложной жизненной ситуации.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -