Старший менеджер по компенсациям (Fintech)

Старший менеджер по компенсациям (Базовое вознаграждение)
Т-Банк. Бизнес и процессы. HR

📍Москва

Команда Центра экспертизы Компенсаций отвечает за разработку методологии и ведение проектов в сфере Вознаграждения за труд. Покрывает все продукты компенсаций, тесно взаимодействует с командами аналитики и автоматизации.

Обязанности:
— Ведение проектов, связанных с цикличными процессами направления компенсаций и проектов внедрения методологических изменений в вознаграждении, в том числе: анализ текущих практик и процессов, выявление узких мест и точек развития; проработка запросов на изменение политик и практик компенсации; разработка методологических изменений в процессах, связанных с вознаграждением сотрудников, и формирование предложений по изменениям; моделирование эффекта на бюджет вознаграждения с учетом предлагаемых изменений политик и практик в области компенсаций, их согласование; выстраивание процессов, создание баз знаний и инструментов по внедряемым изменениям; организация автоматизации вводимых изменений; разработка, согласование и контроль таймлайна проектов ;
— Организация коммуникации и обучения по всем изменениям и цикличным процессам, подготовка коммуникационных материалов для разной ЦА ;
— Подведение итогов цикличных проектов, их анализ и коммуникация ;
— Организация сбора ОС по итогам завершения процессов и внедрения изменений в продуктах компенсаций.

Требования:
— Высшее образование (экономическое/финансовое/экономика труда) ;
— Успешный опыт самостоятельного управления проектами ;
— Отличное знание трудового законодательства в части вознаграждения за труд ;
— Опыт работы в компенсациях / вознаграждении сотрудников от 5 лет, в частности ведение больших цикличных процессов ;
— Понимание принципов управления вознаграждением ;
— Ориентация на внутреннего клиента и отличные навыки аргументации и убеждения, навыки разработки коммуникационных кампаний и презентационных материалов ;
— Отличное понимание трендов рынка ;
— Мастер в Excel & PowerPoint.

Мы предлагаем:
— Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Формат работы: гибрид (работу в офисе или удаленно — по договоренности) ;
— Платформа обучения и развития «Апгрейд»: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии ;
— Комплексная программа заботы о здоровье: полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев. Льготные условия страхования для ваших близких ;
— Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка ;
— Частичная компенсация затрат на спорт ;
— Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами ;
— Три дополнительных дня отпуска в год ;
— Достойная зарплата — обсудим ее на собеседовании ;
— Продукты, которые любят: создаем продукты, которыми пользуемся мы сами, наши близкие и десятки миллионов клиентов ;
— Свобода действовать: болеем за задачи и не ограничиваем действий. Каждый может повлиять на продукт и достичь сверхреализации ;
— Рост и развитие: поощряем инициативу и подсказываем, как выстроить карьерный трек. Внутренние курсы по софт- и хард-скиллам ;
— Общие цели: работаем сообща, брейнштормим идеи и объединяемся, чтобы достичь большего ;
— Сильное комьюнити: опытные сотрудники, у которых можно учиться, и младшие коллеги, которых вы сможете менторить ;
— Понятные задачи и цели: знаем, какую задачу решаем и зачем. Видим картину целиком и опираемся на логику и факты.


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор