1 день назад
Директор по персоналу (HRD)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
#вакансия #москва #hrd #производство #ятоп #b2b
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/HRD
Бизнес-юнит Группы компаний (производство, продажи В2В, В2С, услуги)
Компания на рынке более 15 лет, 9 производственных предприятий в регионах России, более 3000 сотрудников.
📍 Москва
🔹Обязанности:
Создание единой политики и методологии работы с персоналом на производственных предприятиях компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры.
Анализ текущей ситуации в hr функциях, в корпоративной культуре, уровне лояльности и вовлеченности персонала на предприятиях ТПХ.
Стратегия развития hr функции, исходя из текущей ситуации, её утверждение.
Управление командой HR-служб предприятий: распределение ролей и зон ответственности, оценка эффективности команд, построение процессов внутри отделов, обеспечение взаимодействия между HR специалистами, развитие экспертизы.
Аналитика ФОТ по должностям и грейдирование для выравнивания уровней зп по должностям между производственными предприятиями ГК. Анализ и предложение по корректировке показателей мотивации по должностям производственных предприятий.
Централизованные сервисные функции в технопарке : корпоративная культура, HR-бренд технопарка (ТПХ), работа с аутсорсинговыми компаниями по привлечению иностранных граждан логистика персонала и т.д.
Обеспечение соблюдения ТК РФ и качественного HR-сопровождения бизнеса: кадровое делопроизводство, внутренние локальные нормативные акты и регламенты.
🔹Требования:
Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом).
Опыт работы в роли HRD не менее 7-и лет, в сфере HR - не менее 10 лет.
Опыт формирования и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса.
Практический опыт работы в производственных компаниях с холдинговыми структурами и с численностью персонала от 1000 сотрудников.
Рассматриваем кандидатов только из производственных компаний (оборудование, техника и т.п.)!!
Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства.
Глубокая экспертиза всех HR-процессов.
Уверенное понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и развития, HR-аналитики.
Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность; высокая степень самостоятельности, системности, зрелости и ориентации на результат.
Готовность к командировкам.
🔹Условия:
Оформление по ТК РФ, все соц. гарантии.
График: 5/2 c 9 до 18.
Офис: Москва, м. Водный стадион.
Командировки во Владимирскую область.
Конкурентная зарплата + компенсационный пакет (обсуждается с успешным кандидатом).
Контакты:
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/HRD
Бизнес-юнит Группы компаний (производство, продажи В2В, В2С, услуги)
Компания на рынке более 15 лет, 9 производственных предприятий в регионах России, более 3000 сотрудников.
📍 Москва
🔹Обязанности:
Создание единой политики и методологии работы с персоналом на производственных предприятиях компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры.
Анализ текущей ситуации в hr функциях, в корпоративной культуре, уровне лояльности и вовлеченности персонала на предприятиях ТПХ.
Стратегия развития hr функции, исходя из текущей ситуации, её утверждение.
Управление командой HR-служб предприятий: распределение ролей и зон ответственности, оценка эффективности команд, построение процессов внутри отделов, обеспечение взаимодействия между HR специалистами, развитие экспертизы.
Аналитика ФОТ по должностям и грейдирование для выравнивания уровней зп по должностям между производственными предприятиями ГК. Анализ и предложение по корректировке показателей мотивации по должностям производственных предприятий.
Централизованные сервисные функции в технопарке : корпоративная культура, HR-бренд технопарка (ТПХ), работа с аутсорсинговыми компаниями по привлечению иностранных граждан логистика персонала и т.д.
Обеспечение соблюдения ТК РФ и качественного HR-сопровождения бизнеса: кадровое делопроизводство, внутренние локальные нормативные акты и регламенты.
🔹Требования:
Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом).
Опыт работы в роли HRD не менее 7-и лет, в сфере HR - не менее 10 лет.
Опыт формирования и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса.
Практический опыт работы в производственных компаниях с холдинговыми структурами и с численностью персонала от 1000 сотрудников.
Рассматриваем кандидатов только из производственных компаний (оборудование, техника и т.п.)!!
Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства.
Глубокая экспертиза всех HR-процессов.
Уверенное понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и развития, HR-аналитики.
Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность; высокая степень самостоятельности, системности, зрелости и ориентации на результат.
Готовность к командировкам.
🔹Условия:
Оформление по ТК РФ, все соц. гарантии.
График: 5/2 c 9 до 18.
Офис: Москва, м. Водный стадион.
Командировки во Владимирскую область.
Конкурентная зарплата + компенсационный пакет (обсуждается с успешным кандидатом).
Контакты:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
