Менеджер по развитию руководителей (HR/L&D)

💼 Менеджер по развитию руководителей | Восточная горнорудная компания

Построение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников
Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
Формат: удалённый формат работы
Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше

О роли
Стратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов.

📍 Ключевые задачи
🔹 Развитие руководителей
• Выстроить сквозную систему развития лидеров
• Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки»
• Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию
🔹 Оценка и компетенции
• Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку
• Методология для программы преемственности
🔹 Управление талантами
• Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf)
🔹 Опросы и аналитика
• Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам
• Запуск пульс-опросов по стилю руководства
🔹 Технологии
• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей

📍Что важно в опыте
• Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия
• Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов
• Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение
• Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке
• Реализация программ кадрового резерва / Top Talents
• Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс)

📍Ищем человека с
- Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности
- Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи
- Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности
- Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам
- Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения
- ИИ-грамотностью — используете технологии для ускорения и улучшения результатов

📍 Почему это круто
• Возможность построить HR-систему развития лидеров с нуля в крупной компании
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Работа с современными технологиями (ИИ, аналитика, пульс-опросы)
• Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании

Как откликнуться
Присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль — ваш следующий шаг) на:
Показать контакты
Показать контакты

Домашинская Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК