Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Teacher Hiring Team Lead / Тим лид направления найма преподавателей
Novakid Inc
📍Удалённо
Novakid — это онлайн-школа английского языка для детей 4–12 лет, которая позволяет детям дистанционно изучать иностранный язык по программе, соответствующей европейским стандартам CEFR, наравне с их англоговорящими сверстниками (преподаватели Novakid из США, Великобритании и других стран). Мы IT-компания с командой из более чем 450 профессионалов. Наша миссия — вдохновлять детей по всему миру изучать английский язык.
Обязанности:
— Own the big picture: определять цели команды и планировать месячные, квартальные и годовые активности совместно с Project Manager;
— Drive hiring success: обеспечивать успех найма, привлекать качественных кандидатов, балансируя бизнес-задачи, стандарты качества и эффективность затрат;
— Innovate sourcing: исследовать, тестировать и масштабировать новые каналы привлечения кандидатов;
— Optimize processes: улучшать воронки найма, рабочие процессы, формы и автоматизацию (совместно с Onboarding Lead);
— Build structure: создавать и поддерживать актуальную и понятную документацию процессов вместе с Team Leads;
— Analyze & improve: отслеживать воронку найма и улучшать путь кандидата / преподавателя (EJM);
— Stay ahead of gaps: проводить еженедельный анализ «пробелов», корректировать планы и синхронизировать команду;
— Report & present: готовить ежемесячные отчёты и квартальные бизнес-презентации;
— Lead with data: внедрять и отслеживать KPI команды, обеспечивая постоянный рост эффективности;
— Own the metrics: отслеживать и оптимизировать ключевые показатели: нехватка преподавателей (слоты), активный дефицит преподавателей, конверсия кандидатов, эффективность источников, стоимость найма (CAC на одного преподавателя);
— Lead the team: эффективно управлять командой Hiring Managers и обеспечивать высокий уровень их работы.
Требования:
— Английский язык C1+;
— Strong experience in recruitment operations or hiring management (опыт в рекрутинге или управлении наймом);
— Experience in hiring within the education sector will be a strong advantage (опыт найма в образовательной сфере будет преимуществом);
— Experience in international hiring is required (обязателен опыт найма на международном рынке);
— Data-driven mindset with ability to turn insights into action (аналитический подход и умение превращать данные в действия);
— Proven ability to build and optimize processes (подтверждённый опыт построения и оптимизации процессов);
— Experience working with KPIs, reporting, and performance tracking (опыт работы с KPI, отчётностью и метриками эффективности);
— Great communication and stakeholder management skills (отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами);
— A proactive, ownership-driven approach — you don‘t wait, you build (проактивность и ответственность: не ждёте — создаёте).
Мы предлагаем:
— Удалённая работа (мы действительно умеем работать удалённо);
— Engaging challenges and tasks (интересные задачи и вызовы);
— Flexible working hours, not less than 40 hours per week (гибкий график, не менее 40 часов в неделю);
— Interesting and promising project (интересный и перспективный проект);
— Зарплата от 2 000 $ в месяц (до вычета налогов).
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
Novakid Inc
📍Удалённо
Novakid — это онлайн-школа английского языка для детей 4–12 лет, которая позволяет детям дистанционно изучать иностранный язык по программе, соответствующей европейским стандартам CEFR, наравне с их англоговорящими сверстниками (преподаватели Novakid из США, Великобритании и других стран). Мы IT-компания с командой из более чем 450 профессионалов. Наша миссия — вдохновлять детей по всему миру изучать английский язык.
Обязанности:
— Own the big picture: определять цели команды и планировать месячные, квартальные и годовые активности совместно с Project Manager;
— Drive hiring success: обеспечивать успех найма, привлекать качественных кандидатов, балансируя бизнес-задачи, стандарты качества и эффективность затрат;
— Innovate sourcing: исследовать, тестировать и масштабировать новые каналы привлечения кандидатов;
— Optimize processes: улучшать воронки найма, рабочие процессы, формы и автоматизацию (совместно с Onboarding Lead);
— Build structure: создавать и поддерживать актуальную и понятную документацию процессов вместе с Team Leads;
— Analyze & improve: отслеживать воронку найма и улучшать путь кандидата / преподавателя (EJM);
— Stay ahead of gaps: проводить еженедельный анализ «пробелов», корректировать планы и синхронизировать команду;
— Report & present: готовить ежемесячные отчёты и квартальные бизнес-презентации;
— Lead with data: внедрять и отслеживать KPI команды, обеспечивая постоянный рост эффективности;
— Own the metrics: отслеживать и оптимизировать ключевые показатели: нехватка преподавателей (слоты), активный дефицит преподавателей, конверсия кандидатов, эффективность источников, стоимость найма (CAC на одного преподавателя);
— Lead the team: эффективно управлять командой Hiring Managers и обеспечивать высокий уровень их работы.
Требования:
— Английский язык C1+;
— Strong experience in recruitment operations or hiring management (опыт в рекрутинге или управлении наймом);
— Experience in hiring within the education sector will be a strong advantage (опыт найма в образовательной сфере будет преимуществом);
— Experience in international hiring is required (обязателен опыт найма на международном рынке);
— Data-driven mindset with ability to turn insights into action (аналитический подход и умение превращать данные в действия);
— Proven ability to build and optimize processes (подтверждённый опыт построения и оптимизации процессов);
— Experience working with KPIs, reporting, and performance tracking (опыт работы с KPI, отчётностью и метриками эффективности);
— Great communication and stakeholder management skills (отличные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами);
— A proactive, ownership-driven approach — you don‘t wait, you build (проактивность и ответственность: не ждёте — создаёте).
Мы предлагаем:
— Удалённая работа (мы действительно умеем работать удалённо);
— Engaging challenges and tasks (интересные задачи и вызовы);
— Flexible working hours, not less than 40 hours per week (гибкий график, не менее 40 часов в неделю);
— Interesting and promising project (интересный и перспективный проект);
— Зарплата от 2 000 $ в месяц (до вычета налогов).
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
