Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс.
Каждый год мы растем более чем в два раза. Поэтому нам нужен HR Business Partner, который выстроит прозрачную систему управления командой кураторов, обеспечит здоровый климат и станет надежной опорой для руководителей в условиях быстрого масштабирования.
Какие задачи предстоят:
• Выстраивать систему грейдов и роста: спроектировать и внедрить грейды для кураторов (junior, middle, senior), разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты;
• Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат: работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами, документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания;
• Выстраивать системное партнерство с руководством: находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска;
• Управлять изменениями и коммуникациями: структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации;
• Участвовать в найме и онбординге: пересмотреть процесс отбора, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг;
• Мониторить состояние команды: проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS.
Что мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (обсуждаем с успешным кандидатом);
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
• Полностью удаленный формат работы;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
• Развитую корпоративную культуру: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
• Поддержку развития со стороны руководителя и коллег — мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной!
Мы ожидаем, что Вы:
• Имеете опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работали с распределенными командами от 100+ человек;
• Строили системы грейдов и процессы перехода между ними: определяли критерии, сроки, условия, управляли ФОТом;
• Знаете трудовое право на практическом уровне;
• Работаете с данными: умеете собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
• Психологически устойчивы: не избегаете сложных коммуникаций, спокойно разруливаете конфликты, умеете удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
• Ориентированы на процессы и операционность: дотошны, системны, умеете структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
• Готовы к «роли с руками»: сами ведете встречи, разбираете кейсы, не делегируете вниз.
Свои заявки на вакансию можно отправлять
– резюме и портфолио
@jobpower – еще больше вакансий
ВК канал | ВК паблик
Каждый год мы растем более чем в два раза. Поэтому нам нужен HR Business Partner, который выстроит прозрачную систему управления командой кураторов, обеспечит здоровый климат и станет надежной опорой для руководителей в условиях быстрого масштабирования.
Какие задачи предстоят:
• Выстраивать систему грейдов и роста: спроектировать и внедрить грейды для кураторов (junior, middle, senior), разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты;
• Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат: работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами, документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания;
• Выстраивать системное партнерство с руководством: находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска;
• Управлять изменениями и коммуникациями: структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации;
• Участвовать в найме и онбординге: пересмотреть процесс отбора, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг;
• Мониторить состояние команды: проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS.
Что мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (обсуждаем с успешным кандидатом);
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
• Полностью удаленный формат работы;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
• Развитую корпоративную культуру: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
• Поддержку развития со стороны руководителя и коллег — мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной!
Мы ожидаем, что Вы:
• Имеете опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работали с распределенными командами от 100+ человек;
• Строили системы грейдов и процессы перехода между ними: определяли критерии, сроки, условия, управляли ФОТом;
• Знаете трудовое право на практическом уровне;
• Работаете с данными: умеете собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы;
• Психологически устойчивы: не избегаете сложных коммуникаций, спокойно разруливаете конфликты, умеете удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника;
• Ориентированы на процессы и операционность: дотошны, системны, умеете структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы;
• Готовы к «роли с руками»: сами ведете встречи, разбираете кейсы, не делегируете вниз.
Свои заявки на вакансию можно отправлять
– резюме и портфолио
@jobpower – еще больше вакансий
ВК канал | ВК паблик
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -