Рекрутер (Design)

Рекрутер
Pragmatica

📍Москва / Екатеринбург / Санкт-Петербург (удалённо или в офисе/коворкинге)

Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам. Сейчас в штате 70+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.

Обязанности:
— Полный цикл закрытия аутстафф-позиций (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры);
— Анализ потребностей студии: понимание специфики вакансий, согласование требований с нанимающим менеджером;
— Создание вакансий: написание вакансий, адаптация описаний под платформы (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети);
— Активный поиск: использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn), поиск в специализированных Telegram-каналах и других сообществах, поиск новых источников;
— Проведение первичных собеседований: оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям, выявление мотивации кандидата;
— Анализ портфолио: верхнеуровнево скринить кандидатов при отборе;
— Формирование базы и нетворкинг: активный хантинг, поддержка актуальной базы талантов (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах;
— HR-аналитика и стратегия: ведение прозрачной отчетности по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов), тестирование новых гипотез поиска.

Требования:
— Насмотренность и база: отличаешь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн-дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скринить портфолио (если нет — научим). Опыт в агентствах или студиях — большой плюс;
— Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды, вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити;
— Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии — твой инструмент для поиска узких горлышек;
— Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей;
— Визионерство и хантинг: смотришь на два шага вперед, хочешь играть вдолгую — развивать лонг-терм отношения и забирать лучших под будущие задачи;
— Внимательность к деталям, формирование встреч и собеседований с учетом всех вводных;
— Не боишься предлагать новые действия, которые помогут усилить команду.

Мы предлагаем:
— Работа в связке с экспертами: твоими менторами и партнерами будут HRBP и дизайн-лид;
— Влияние на продукт: в аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита;
— Минимум бюрократии: ценим скорость и проактивность. Если видишь, как сделать лучше — предлагай и делай;
— Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками;
— Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое;
— Растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а ещё обучаемся друг у друга;
— Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18–19 мск);
— Удаленная работа (есть офисы в Москве и Екатеринбурге, коворкинг в Санкт-Петербурге);
— Испытательный срок — 3 месяца;
— Оклад: в зависимости от опыта кандидата, обсуждаем индивидуально.

Для отклика (присылать HRD Лизе Успенской):
— CV
— Сопроводительное письмо, в котором рассказать: вкратце о своём опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП

Telegram для отклика: Показать контакты