Директор по персоналу

🔝

✍️ Вакансия HRD / Директор по персоналу

Локация: МО — работа на производственных площадках и в офисе компании. Выезды на торговые точки и объекты.

Компания: Крупный игрок в сфере производства и розничной торговли продуктами питания. Собственная производственная площадка (полный цикл), разветвленная розничная сеть (100+ точек с планом масштабирования), HoReCa. Компания находится в активной фазе трансформации и роста. Задача перед новым HRD: с «нулевого/низкого» уровня зрелости выстроить системную HR-функцию, способную поддерживать темпы развития бизнеса.

Чем предстоит заниматься:
— Навести порядок в кадровом документообороте: трудовые договоры, ЛНА, процедуры — привести в соответствие с требованиями законодательства.
— Управлять HR-бюджетом: стоимость найма, обучения, адаптации.
— Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для ключевых категорий сотрудников (розница, производство, РЦ) совместно с бизнесом и консультантами.
— Обеспечить массовый подбор и контроль качества найма при открытии новых торговых точек (внутренняя команда + аутсорс).
— Запустить HR-цифровую среду: приложение/портал для сотрудников, перевод обучения и коммуникаций в цифровой формат.
— Развивать корпоративную культуру, формировать ценностную базу, сопровождать изменения.

Ключевые требования:
— Опыт построения HR-функции с нуля или серьезной трансформации в быстрорастущих компаниях (ритейл, FMCG, производство).
— Умение работать с бюджетами: расчет стоимости найма, планирование HR-затрат, управление ФОТ.
— Опыт разработки и внедрения KPI/систем мотивации.
— Знание специфики массового подбора и обучения (розница/торговый персонал).
— Стаж: от 7–10 лет в HR, из них 3–5 лет на позиции HRD или ведущего HR-бизнес-партнера.

Личностные характеристики:
Стратегическое и системное мышление. Ориентация на бизнес-результат. Готовность погружаться в операционные задачи при трансформации функции. Умение выстраивать партнерские отношения с собственниками и руководителями ЦФО. Высокая ответственность и этичность.

Условия:
— Доход: оклад 180 000 – 300 000 руб. (до вычета НДФЛ) + бонусная часть, привязанная к достижению KPI по выстраиванию HR-процессов, реализации системы мотивации, контролю HR-бюджета.
— Испытательный срок: 3–6 месяцев (в зависимости от достигнутых результатов).
— Карьерные перспективы: HRD группы компаний, участие в формировании стратегии через управление человеческим капиталом.
— Служебный автомобиль: по согласованию (при необходимости выездов на объекты).

Почему стоит рассмотреть:
Бизнес с амбициозными планами масштабирования (100+ новых точек), реальная задача «сделать с нуля», готовность собственников вкладываться в системные HR-решения. Возможность сформировать команду, внедрить цифровые инструменты и получить измеримый результат, который пополнит портфолио.

📇 Контакты для отправки резюме: Показать контакты (Яна). В отклике прошу указать ключевые проекты по построению/трансформации HR-функции

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100%