Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Условия:
— Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач
— Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности
— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании
Обязанности:
Подбор персонала:
— Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.
— Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.
— Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.
— Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.
Сопровождение и адаптация кандидатов:
— Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.
— Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.
— Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.
Работа с процессами и развитие экспертизы:
— Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.
— Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.
— Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.
— Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев
— Опыт подбора персонала
— Опыт проведения телефонных собеседований
— Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой
— Приветствуется опыт проведения видео-собеседований
— Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день
— Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.
— Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.
— Приветствуется опыт работы с Google Таблицами
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ
Условия:
— Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач
— Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности
— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании
Обязанности:
Подбор персонала:
— Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.
— Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.
— Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.
— Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.
Сопровождение и адаптация кандидатов:
— Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.
— Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.
— Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.
Работа с процессами и развитие экспертизы:
— Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.
— Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.
— Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.
— Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев
— Опыт подбора персонала
— Опыт проведения телефонных собеседований
— Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой
— Приветствуется опыт проведения видео-собеседований
— Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день
— Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.
— Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.
— Приветствуется опыт работы с Google Таблицами
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
