Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Junior Рекрутер
Компания: Syndicate
З/П: не указана
Формат работы: Удалённо
Источник вакансии: HH
Задачи:
- Активное ведение вакансий (IT и back office), поддержание приоритетов в процессе найма.
- Поиск и привлечение лучших специалистов в отрасли, использование различных подходов и инструментов для хантинга.
- Исследование и тестирование новых методов и источников для эффективного поиска и привлечения кандидатов.
- Глубокое понимание рынка труда через маппинг кандидатов и отраслевой анализ, понимание трендов и изменений.
- Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий, отвечая за весь процесс подбора.
- Ведение отчетности по процессам найма, анализ эффективности используемых методов и инструментов.
Что мы ждем от тебя:
- Опыт в IT от 6 месяцев.
- Умение использовать разнообразные платформы и инструменты для сорсинга, выход за рамки стандартных джоб-бордов вроде HeadHunter.
- Навыки эффективной коммуникации, умение вовлекать кандидатов в процессы и проекты компании.
- Умение строить и поддерживать продуктивные отношения с нанимающими менеджерами, понимание их потребностей и целей.
Условия:
- График 5/2, гибкое начало рабочего дня, чтобы все коллеги высыпались.
- Оплачиваемый отпуск и больничные в 100% размере.
- Заработная плата по итогам собеседования (все зависит только от твоего опыта).
Наши преимущества:
- Нет дресс-кода, нудных собраний, обращений на «вы» - есть растущий digital бизнес, вместе с которым сможешь расти и ты.
- Лучшие корпоративы с выездами на природу, тимбилдингами, мастер-классами.
→ Откликнуться на вакансию
———
🫶 Стажировки
🧑💻 Джун разработчикам
😶 Джун менеджерам
🐱 Джун маркетологам
💙 Мемы и удаленка
💚 Качнуть карьеру
Компания: Syndicate
З/П: не указана
Формат работы: Удалённо
Источник вакансии: HH
Задачи:
- Активное ведение вакансий (IT и back office), поддержание приоритетов в процессе найма.
- Поиск и привлечение лучших специалистов в отрасли, использование различных подходов и инструментов для хантинга.
- Исследование и тестирование новых методов и источников для эффективного поиска и привлечения кандидатов.
- Глубокое понимание рынка труда через маппинг кандидатов и отраслевой анализ, понимание трендов и изменений.
- Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий, отвечая за весь процесс подбора.
- Ведение отчетности по процессам найма, анализ эффективности используемых методов и инструментов.
Что мы ждем от тебя:
- Опыт в IT от 6 месяцев.
- Умение использовать разнообразные платформы и инструменты для сорсинга, выход за рамки стандартных джоб-бордов вроде HeadHunter.
- Навыки эффективной коммуникации, умение вовлекать кандидатов в процессы и проекты компании.
- Умение строить и поддерживать продуктивные отношения с нанимающими менеджерами, понимание их потребностей и целей.
Условия:
- График 5/2, гибкое начало рабочего дня, чтобы все коллеги высыпались.
- Оплачиваемый отпуск и больничные в 100% размере.
- Заработная плата по итогам собеседования (все зависит только от твоего опыта).
Наши преимущества:
- Нет дресс-кода, нудных собраний, обращений на «вы» - есть растущий digital бизнес, вместе с которым сможешь расти и ты.
- Лучшие корпоративы с выездами на природу, тимбилдингами, мастер-классами.
→ Откликнуться на вакансию
———
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
