IT-Recruiter (Mobile)

TL;DR

IT-Recruiter (Mobile): Поиск и найм IT-специалистов для разработки мобильных приложений с акцентом на полный цикл рекрутинга и работу с холодным поиском. Фокус на привлечении инженеров, QA и дизайнеров, а также на оптимизации воронки подбора для масштабирования продуктового портфеля.

Локация: Удаленная работа или гибридный формат

Компания

hirify.global — компания по созданию мобильных приложений с портфолио из 50+ продуктов и более 20 млн активных пользователей.

Что делать

• Поиск и привлечение IT-специалистов различных направлений (mobile engineers, QA, designers, UA, monetization и др.).
• Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
• Тесное взаимодействие с лидами функциональных команд в качестве партнера по найму.
• Проведение HR-интервью для оценки soft skills, мотивации и cultural fit.
• Работа с воронкой подбора и повышение её эффективности.

Требования

• Опыт в IT-рекрутинге от 1 года и наличие сертификатов о прохождении профильных курсов.
• Развитый профиль в LinkedIn и навыки эффективного использования данной сети.
• Владение инструментами сорсинга и опыт работы с холодными кандидатами.
• Понимание процессов разработки мобильных продуктов и базового технологического стека.
• Навыки выстраивания коммуникации и написания вовлекающих сообщений.
• Структурное мышление и умение работать с метриками подбора.

Хорошо, если есть

• Опыт работы IT-рекрутером в продуктовой мобильной компании.
• Опыт работы в качестве специалиста по кадрам.
• Опыт работы с системой People Force.

Культура и преимущества

• Возможность работать удаленно или в гибридном режиме.
• Дружная команда профессионалов и возможность влиять на развитие компании.
• Оплата курсов для профессионального обучения и развития.
• Медицинская страховка, оплата больничных и компенсация занятий спортом.
• Высокая степень свободы в принятии решений.
• Возможность посещения и выступлений на профессиональных конференциях от имени компании.

Процесс найма

• Оценка резюме и выполнение тестового задания.
• HR-интервью.
• Принятие финального решения.