Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR-менеджер (удалённо, full-time)
Компания: «Логис Трейд» (B2B, 12 человек, этап активного роста)
Город: Удалённо (РФ)
Зарплата: 70 000–80 000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽
Основные требования:
— Опыт HR полного цикла от 2 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками
Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год
Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.
Контакт для отклика:
Игольницын Евгений, исполнительный директор
В письме просьба ответить на два вопроса:
1. Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
2. Почему вам интересна именно эта вакансия?
#вакансия #HR
Компания: «Логис Трейд» (B2B, 12 человек, этап активного роста)
Город: Удалённо (РФ)
Зарплата: 70 000–80 000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽
Основные требования:
— Опыт HR полного цикла от 2 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками
Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год
Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.
Контакт для отклика:
Игольницын Евгений, исполнительный директор
В письме просьба ответить на два вопроса:
1. Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
2. Почему вам интересна именно эта вакансия?
#вакансия #HR
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
