Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR-generalist | 120 000 - 150 000 р.
Авантмаркет
Что делать:
— Подбор (Recruitment): Полный цикл — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, организации офферов и выхода сотрудника.
— Адаптация (Onboarding): Организация и проведение программ адаптации новых сотрудников, помощь менеджерам, курирование новых коллег.
— Внутрикорпоративные коммуникации: Организация и поддержка каналов связи с сотрудниками (собрания, новости, поздравления), помощь в проведение корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративной культуры.
— Урегулирование сложных коммуникаций: Решение сложных ситуаций в коллективе, работа с напряженностью, консультирование руководителей по вопросам коммуникации в команде.
— Быть первым контактным лицом для сотрудников по HR-вопросам, формировать позитивную атмосферу в коллективе.
— Контроль обеспечения бесперебойного функционирования офиса, комфортной рабочей среды и контроля офисных расходов.
— HR-администрирование: Замена во время отпуска Специалиста по кадровому делопроизводству. Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение), работа с отпусками и больничными, поддержание актуальности данных в HR-системе (1С, Битрикс24).
— Помощь руководителям в выявлении потребностей в обучении, организация тренингов и тимбилдингов.
Требования:
— Имеешь опыт работы HR-generalist/специалистом от 3-х лет.
— Понимаешь полный цикл HR-процессов (рекрутинг, адаптация, оценка, КДП).
— Знаешь основы трудового законодательства РФ.
— Владеешь навыками проведения интервью (структурированные, компетенционные).
— Умеешь работать с кадровым учетом.
— Успешный опыт владения 1С:Комплексная автоматизация или ЗУП, Битрикс24, Talantix.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Авантмаркет
Что делать:
— Подбор (Recruitment): Полный цикл — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, организации офферов и выхода сотрудника.
— Адаптация (Onboarding): Организация и проведение программ адаптации новых сотрудников, помощь менеджерам, курирование новых коллег.
— Внутрикорпоративные коммуникации: Организация и поддержка каналов связи с сотрудниками (собрания, новости, поздравления), помощь в проведение корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративной культуры.
— Урегулирование сложных коммуникаций: Решение сложных ситуаций в коллективе, работа с напряженностью, консультирование руководителей по вопросам коммуникации в команде.
— Быть первым контактным лицом для сотрудников по HR-вопросам, формировать позитивную атмосферу в коллективе.
— Контроль обеспечения бесперебойного функционирования офиса, комфортной рабочей среды и контроля офисных расходов.
— HR-администрирование: Замена во время отпуска Специалиста по кадровому делопроизводству. Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение), работа с отпусками и больничными, поддержание актуальности данных в HR-системе (1С, Битрикс24).
— Помощь руководителям в выявлении потребностей в обучении, организация тренингов и тимбилдингов.
Требования:
— Имеешь опыт работы HR-generalist/специалистом от 3-х лет.
— Понимаешь полный цикл HR-процессов (рекрутинг, адаптация, оценка, КДП).
— Знаешь основы трудового законодательства РФ.
— Владеешь навыками проведения интервью (структурированные, компетенционные).
— Умеешь работать с кадровым учетом.
— Успешный опыт владения 1С:Комплексная автоматизация или ЗУП, Битрикс24, Talantix.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
