Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
📌 Technical Recruiter
📍 Локация: Вьетнам
💼 Формат: full-time, удалённо
🌍 Plus8soft — международная инженерная компания, предоставляющая outstaffing и outsourcing-услуги для быстрорастущих стартапов и международных компаний.
Что делать:
— Вести high-volume sourcing через LinkedIn, job boards и APAC-каналы
— Одновременно вести 5–8 вакансий с предсказуемым weekly output
— Подбирать и поддерживать talent pools под повторяющиеся роли
— Проводить глубокий скрининг кандидатов и отсев нерелевантных профилей
— Проводить intake calls, уточнять требования, презентовать shortlists
— Выявлять и устранять bottlenecks в найме, предлагать APAC-каналы
— Работать по метрикам: time to first CV, time to fill, weekly CV targets
Ожидания:
— 4+ лет опыта в рекрутинге, из них минимум 2 года в IT recruitment
— Опыт работы с outstaff / outsourcing моделями или в агентствах
— Понимание инженерных ролей и опыт найма software engineers
— Сильные навыки сорсинга (Boolean, X-ray, соцсети, локальные job boards)
— Опыт работы в быстром темпе и соблюдения сроков поставки кандидатов
— Английский язык на уровне fluent (client-facing)
— Ownership mindset, структурность и ответственность за результат
Условия:
— Полностью удалённый формат и гибкий график
— Выплаты в USD удобным способом
— Минимум бюрократии, прямое взаимодействие с фаундерами
— Быстрое принятие решений
— Высокое влияние: рекрутинг — profit center
Ссылка на вакансию
#Recruiter #TechnicalRecruiter #HR #Вьетнам
___________
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global
📍 Локация: Вьетнам
💼 Формат: full-time, удалённо
🌍 Plus8soft — международная инженерная компания, предоставляющая outstaffing и outsourcing-услуги для быстрорастущих стартапов и международных компаний.
Что делать:
— Вести high-volume sourcing через LinkedIn, job boards и APAC-каналы
— Одновременно вести 5–8 вакансий с предсказуемым weekly output
— Подбирать и поддерживать talent pools под повторяющиеся роли
— Проводить глубокий скрининг кандидатов и отсев нерелевантных профилей
— Проводить intake calls, уточнять требования, презентовать shortlists
— Выявлять и устранять bottlenecks в найме, предлагать APAC-каналы
— Работать по метрикам: time to first CV, time to fill, weekly CV targets
Ожидания:
— 4+ лет опыта в рекрутинге, из них минимум 2 года в IT recruitment
— Опыт работы с outstaff / outsourcing моделями или в агентствах
— Понимание инженерных ролей и опыт найма software engineers
— Сильные навыки сорсинга (Boolean, X-ray, соцсети, локальные job boards)
— Опыт работы в быстром темпе и соблюдения сроков поставки кандидатов
— Английский язык на уровне fluent (client-facing)
— Ownership mindset, структурность и ответственность за результат
Условия:
— Полностью удалённый формат и гибкий график
— Выплаты в USD удобным способом
— Минимум бюрократии, прямое взаимодействие с фаундерами
— Быстрое принятие решений
— Высокое влияние: рекрутинг — profit center
Ссылка на вакансию
#Recruiter #TechnicalRecruiter #HR #Вьетнам
___________
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
