обновлено 15 часов назад
Директор по персоналу
300 000 - 400 000₽
Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу
(торгово - производственная компания) / Российская компания (средний бизнес, бренд федеральный)
Москва
Задачи
- Предложить, согласовать и начать внедрять стратегию управления персоналом в период изменений управленческой модели и роста.
- Сформировать инструментарий для реализации цели:
- что сам «руками» будет делать кандидат
- под какой функционал кто нужен
- согласование необходимого бюджета
- необходимые сотрудники в HR
- Прямое взаимодействие с руководителями, чтобы помочь и научить работе с персоналом, создание эффективных личностных коммуникаций.
- Создать интересную, соответствующую бренду атмосферу (как прообраз обновленной корпоративной культуры) в компании, придумать, что именно будет актуально, как внедрить.
- Развитие персонала. Взаимодействие с функцией обучения (продуктового).
- Подчинение СЕО.
Требования
- Опыт работы Директором по персоналу / HR BP в компаниях, где было производство (это важно) и, в идеальном случае, опыт в ритейле. Желателен опыт работы в компаниях с ярко выраженной брендовой историей, дорогом сложном продукте. Опыт в системных компаниях и/или с опытом перехода от ручного управления к формализации процедур.
- Опыт развития корпоративной культуры, разработки и интеграции ценностей, работы с топами.
- Опыт по мотивации и развитию производственного персонала.
- Опыт сопровождения / координации сервисных функций по кадровому делопроизводству, подбору, обучению (софт скиллз), компенсациям и льготам.
Условия
- 300 000 – 400 000 рублей до вычета налогов, возможен индивидуальный KPI + страховка ДМС. - Офис в центре Москвы. Командировки на производственную площадку СЗФО.
Контакты
- Резюме в формате Word
(торгово - производственная компания) / Российская компания (средний бизнес, бренд федеральный)
Москва
Задачи
- Предложить, согласовать и начать внедрять стратегию управления персоналом в период изменений управленческой модели и роста.
- Сформировать инструментарий для реализации цели:
- что сам «руками» будет делать кандидат
- под какой функционал кто нужен
- согласование необходимого бюджета
- необходимые сотрудники в HR
- Прямое взаимодействие с руководителями, чтобы помочь и научить работе с персоналом, создание эффективных личностных коммуникаций.
- Создать интересную, соответствующую бренду атмосферу (как прообраз обновленной корпоративной культуры) в компании, придумать, что именно будет актуально, как внедрить.
- Развитие персонала. Взаимодействие с функцией обучения (продуктового).
- Подчинение СЕО.
Требования
- Опыт работы Директором по персоналу / HR BP в компаниях, где было производство (это важно) и, в идеальном случае, опыт в ритейле. Желателен опыт работы в компаниях с ярко выраженной брендовой историей, дорогом сложном продукте. Опыт в системных компаниях и/или с опытом перехода от ручного управления к формализации процедур.
- Опыт развития корпоративной культуры, разработки и интеграции ценностей, работы с топами.
- Опыт по мотивации и развитию производственного персонала.
- Опыт сопровождения / координации сервисных функций по кадровому делопроизводству, подбору, обучению (софт скиллз), компенсациям и льготам.
Условия
- 300 000 – 400 000 рублей до вычета налогов, возможен индивидуальный KPI + страховка ДМС. - Офис в центре Москвы. Командировки на производственную площадку СЗФО.
Контакты
- Резюме в формате Word
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -