Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR Partner
Криптовалютный обменник B2C
📍 Удаленно, тайм-зона GMT+3. Удаленно. Нет найма в РФ и РБ.
Форма работы: полный рабочий день, удаленно (гибкое начало рабочего дня до 13:00).
💰 В крипте.
Кто мы
Криптовалютный обменник B2C.
На рынке с 2018 года.
Входим в список доверяемых криптообменников Европы.
Мы уже сформировавшаяся компания с чётко налаженными рабочими процессами, но стараемся сохранить то, за что все любят стартапы:
— Неформальная рабочая атмосфера, гибкое начало рабочего дня (до 13.00), возможность работать полностью удаленно
— Поддержка инициатив, готовность идти на риски и экспериментировать
— Строим индивидуальный путь развития для сотрудника, компенсируем курсы и отправляем учиться на конференции
— Базовые вещи, о которых все-таки стоит упомянуть — заработная плата без задержек два раза в месяц, оплачиваемые отпуска, больничные
— Компенсируем медицину, английский, well-being (спорт, психолог, spa, медитация), коворкинг
— Развитая корпоративная культура, корпоративы и многое другое :)
Что надо будет делать
— Реализация HR-стратегии в закреплённых командах в связке с целями бизнеса
— Поддержка лидов команд: консультации по управлению людьми, развитию, трудовым вопросам и изменениям
— Полный цикл работы с сотрудниками: онбординг, развитие, 1:1, оффбординг, сложные кейсы
— Разработка и внедрение программ обучения, развития и удержания талантов
— Участие в найме и поддержка руководителей в принятии решений по ключевым позициям
— Внедрение и поддержка HR-политик, культуры и ценностей компании
— HR-аналитика, отчётность и ведение бюджета по выделенным командам
— Реализация HR-проектов и инициатив по управлению изменениями на уровне команд и компании
— Участие и лидирование HR-мероприятий и HR-проектов от HR команды
Что ты умеешь
— Работать автономно и брать ответственность за HR-направление в командах
— Быть партнёром для лидов: вести сложные кейсы, переговоры и решения по людям
— Видеть за задачами бизнес и помогать командам расти, а не просто «закрывать вопросы»
— Работать с HR-метриками и превращать данные в управленческие решения
— Сопровождать команды через изменения, рост и непростые периоды
— Выстраивать доверие, удерживая баланс между интересами людей и бизнеса
Классно, если есть
— Работал(а) с продуктовыми и маркетинговыми командами и понимаешь их динамику и темп
— Запускал(а) и проводил(а) обучающие программы или внутренние воркшопы
— Имеешь профильное образование в HR, психологии, управлении или смежных областях
— Уже работал(а) в роли HR Partner / People Partner и понимаешь суть партнёрской модели
— Можешь показать реальные кейсы, где HR-решения дали измеримый результат
LinkedIn пост
📱 Международные HR Вакансии | HR Worldwide
Криптовалютный обменник B2C
📍 Удаленно, тайм-зона GMT+3. Удаленно. Нет найма в РФ и РБ.
Форма работы: полный рабочий день, удаленно (гибкое начало рабочего дня до 13:00).
💰 В крипте.
Кто мы
Криптовалютный обменник B2C.
На рынке с 2018 года.
Входим в список доверяемых криптообменников Европы.
Мы уже сформировавшаяся компания с чётко налаженными рабочими процессами, но стараемся сохранить то, за что все любят стартапы:
— Неформальная рабочая атмосфера, гибкое начало рабочего дня (до 13.00), возможность работать полностью удаленно
— Поддержка инициатив, готовность идти на риски и экспериментировать
— Строим индивидуальный путь развития для сотрудника, компенсируем курсы и отправляем учиться на конференции
— Базовые вещи, о которых все-таки стоит упомянуть — заработная плата без задержек два раза в месяц, оплачиваемые отпуска, больничные
— Компенсируем медицину, английский, well-being (спорт, психолог, spa, медитация), коворкинг
— Развитая корпоративная культура, корпоративы и многое другое :)
Что надо будет делать
— Реализация HR-стратегии в закреплённых командах в связке с целями бизнеса
— Поддержка лидов команд: консультации по управлению людьми, развитию, трудовым вопросам и изменениям
— Полный цикл работы с сотрудниками: онбординг, развитие, 1:1, оффбординг, сложные кейсы
— Разработка и внедрение программ обучения, развития и удержания талантов
— Участие в найме и поддержка руководителей в принятии решений по ключевым позициям
— Внедрение и поддержка HR-политик, культуры и ценностей компании
— HR-аналитика, отчётность и ведение бюджета по выделенным командам
— Реализация HR-проектов и инициатив по управлению изменениями на уровне команд и компании
— Участие и лидирование HR-мероприятий и HR-проектов от HR команды
Что ты умеешь
— Работать автономно и брать ответственность за HR-направление в командах
— Быть партнёром для лидов: вести сложные кейсы, переговоры и решения по людям
— Видеть за задачами бизнес и помогать командам расти, а не просто «закрывать вопросы»
— Работать с HR-метриками и превращать данные в управленческие решения
— Сопровождать команды через изменения, рост и непростые периоды
— Выстраивать доверие, удерживая баланс между интересами людей и бизнеса
Классно, если есть
— Работал(а) с продуктовыми и маркетинговыми командами и понимаешь их динамику и темп
— Запускал(а) и проводил(а) обучающие программы или внутренние воркшопы
— Имеешь профильное образование в HR, психологии, управлении или смежных областях
— Уже работал(а) в роли HR Partner / People Partner и понимаешь суть партнёрской модели
— Можешь показать реальные кейсы, где HR-решения дали измеримый результат
LinkedIn пост
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -