Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP) middle
Магнетто
📍Удалённо или гибрид.
Magnetto.pro — технологичное digital-агентство, один из лидеров рынка в сфере Telegram Ads и performance-маркетинга. Мы — одни из первых, кто запустил рекламу в Telegram, и создали собственное MarTech-решение Adstat.pro. Мы входим в топ-5 быстрорастущих компаний Smart-500 и топ-20 работодателей от НН. Мы ищем HR Business Partner, который станет надёжным партнёром для руководителей и поможет укрепить связь между HR-процессами и бизнес-целями.
Обязанности:
— Выстраивание доверительных отношений с руководителями подразделений, проведение регулярных встреч для выявления потребностей и проблем;
— Участие в планировании организационных изменений и повышении эффективности команд;
— Взаимодействие с командой рекрутинга: участие в интервью, формирование профилей кандидатов, принятие решений о найме;
— Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников и анализ результатов испытательного срока;
— Выявление потребностей в обучении, организация обучающих мероприятий совместно с L&D;
— Проведение оценки эффективности (performance review), разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
— Анализ HR-метрик и формирование рекомендаций для руководителей на основе данных;
— Участие в оптимизации HR-процессов и внедрении новых инструментов;
— Выявление кадровых рисков, подготовка планов действий, проведение медиативных встреч и exit-интервью;
— Развитие retention-мероприятий и программ удержания персонала;
— Проведение исследований вовлечённости, формирование планов улучшений, поддержка корпоративных инициатив и внутренних коммуникаций.
Требования:
— Опыт работы в качестве HRBP/HR-generalist от 2–3 лет в IT-сфере и/или с IT-специалистами;
— Знание и практический опыт работы с ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, performance, развитие, обучение;
— Опыт взаимодействия с руководителями и консультирования бизнеса;
— Навыки анализа HR-метрик и подготовки рекомендаций на основе данных;
— Умение проводить оценку результативности и формировать планы развития сотрудников;
— Понимание работы с вовлечённостью, корпоративной культурой и кадровыми рисками;
— Навыки коммуникации, фасилитации и ведения сложных переговоров.
Мы предлагаем:
— Индивидуальные условия оплаты, соответствующие опыту и квалификации;
— Удобный формат работы на выбор: удалённо из любой точки или гибрид с возможностью посещения офиса в Москве/Казани;
— Официальное трудоустройство и ДМС с покрытием стоматологических услуг;
— Возможности для профессионального и карьерного развития внутри компании;
— Компенсацию изучения английского языка, доступ к внутренним и внешним тренингам;
— Работу с инновационными digital-решениями на перспективном рынке;
— Корпоративные праздники, мероприятия, тимбилдинги и йогу рядом с офисом.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Магнетто
📍Удалённо или гибрид.
Magnetto.pro — технологичное digital-агентство, один из лидеров рынка в сфере Telegram Ads и performance-маркетинга. Мы — одни из первых, кто запустил рекламу в Telegram, и создали собственное MarTech-решение Adstat.pro. Мы входим в топ-5 быстрорастущих компаний Smart-500 и топ-20 работодателей от НН. Мы ищем HR Business Partner, который станет надёжным партнёром для руководителей и поможет укрепить связь между HR-процессами и бизнес-целями.
Обязанности:
— Выстраивание доверительных отношений с руководителями подразделений, проведение регулярных встреч для выявления потребностей и проблем;
— Участие в планировании организационных изменений и повышении эффективности команд;
— Взаимодействие с командой рекрутинга: участие в интервью, формирование профилей кандидатов, принятие решений о найме;
— Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников и анализ результатов испытательного срока;
— Выявление потребностей в обучении, организация обучающих мероприятий совместно с L&D;
— Проведение оценки эффективности (performance review), разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
— Анализ HR-метрик и формирование рекомендаций для руководителей на основе данных;
— Участие в оптимизации HR-процессов и внедрении новых инструментов;
— Выявление кадровых рисков, подготовка планов действий, проведение медиативных встреч и exit-интервью;
— Развитие retention-мероприятий и программ удержания персонала;
— Проведение исследований вовлечённости, формирование планов улучшений, поддержка корпоративных инициатив и внутренних коммуникаций.
Требования:
— Опыт работы в качестве HRBP/HR-generalist от 2–3 лет в IT-сфере и/или с IT-специалистами;
— Знание и практический опыт работы с ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, performance, развитие, обучение;
— Опыт взаимодействия с руководителями и консультирования бизнеса;
— Навыки анализа HR-метрик и подготовки рекомендаций на основе данных;
— Умение проводить оценку результативности и формировать планы развития сотрудников;
— Понимание работы с вовлечённостью, корпоративной культурой и кадровыми рисками;
— Навыки коммуникации, фасилитации и ведения сложных переговоров.
Мы предлагаем:
— Индивидуальные условия оплаты, соответствующие опыту и квалификации;
— Удобный формат работы на выбор: удалённо из любой точки или гибрид с возможностью посещения офиса в Москве/Казани;
— Официальное трудоустройство и ДМС с покрытием стоматологических услуг;
— Возможности для профессионального и карьерного развития внутри компании;
— Компенсацию изучения английского языка, доступ к внутренним и внешним тренингам;
— Работу с инновационными digital-решениями на перспективном рынке;
— Корпоративные праздники, мероприятия, тимбилдинги и йогу рядом с офисом.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -