Директор по персоналу (HRD) (гостиничный бизнес)

Локация: Сочи, жилой район Адлер, улица Ленина. Работа на месте работодателя, приоритет кандидатам, проживающим в Сочи.

Компания

UPRO Group — гостиничный оператор, управляющий курортными отелями и инвестиционными апартаментами. Роль связана с подготовкой к открытию и дальнейшей работой GREENMONT EXECUTIVE RESORT — нового пятизвёздочного курортного комплекса.

Что делать

• Разработать и реализовать HR-план преопенинга и открытия: бюджет, сроки подбора, этапы выхода и обучения.
• Совместно с генеральным менеджером и руководителями служб сформировать штатное расписание и потребность в персонале.
• Организовать подбор руководителей и линейных сотрудников, обеспечить укомплектованность служб к запуску.
• Выстроить адаптацию, обучение, оценку, удержание и кадровое администрирование.
• После открытия контролировать бюджет на персонал, укомплектованность, текучесть, сезонную потребность и кадровый резерв.
• Развивать качество управления командами, сервисную культуру, внутренние коммуникации и взаимодействие с центральным офисом оператора.

Требования

• Обязателен опыт управления HR-функцией в гостиничном бизнесе; опыт в отелях 5* является предпочтительным.
• Понимание специфики курортного отеля, сезонности и работы гостиничных служб.
• Опыт массового и точечного подбора, развития руководителей и удержания сотрудников.
• Умение планировать численность и расходы на персонал, работать с HR-показателями и обосновывать решения.
• Способность выстроить процессы с нуля, определить приоритеты, распределить ответственность и довести задачи до результата.
• Готовность быть партнёром для генерального менеджера и руководителей служб, обсуждать сложные вопросы и предлагать решения.
• Опыт: от 3 до 6 лет.

Хорошо, если есть

• Опыт открытия или перезапуска отеля.
• Знание рынка труда Сочи и профессиональные связи в регионе.

Культура и преимущества

• Участие в открытии нового пятизвёздочного курортного комплекса площадью 4,5 га с собственным пляжем, SPA- и wellness-инфраструктурой, спортивными и семейными пространствами.
• Возможность сформировать команду и заложить принципы её работы с самого начала.
• Работа в профессиональной среде гостиничного оператора UPRO Group.
• Долгосрочная роль на объекте — от преопенинга до развития действующего отеля.

Процесс найма

• В отклике необходимо рассказать о гостиничных проектах, численности команды и результатах, за которые кандидат отвечал лично.
• При наличии опыта преопенинга необходимо указать свою роль и масштаб запуска.