Специалист по подбору и адаптации персонала

Специалист по подбору и адаптации персонала
Немецкая семейная клиника

Что делать:
Подбор персонала:
— Вести полный цикл рекрутмента: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата (3–4 вакансии в месяц).
— Закрывать вакансии разного уровня и сложности: врачебный, средний медицинский, административный и технический персонал.
— Проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов.
Адаптация персонала:
— Организовывать онбординг новых сотрудников: welcome-встречи, знакомства, постановку целей на испытательный срок и контроль их выполнения.
— Проводить не менее трёх адаптационных встреч в течение испытательного срока.
— Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.
— Поддерживать руководителей и сотрудников по HR-процессам, работать со сложными кейсами.
HR-аналитика:
— Мониторить и анализировать рынок труда, собирать и структурировать данные.
— Анализировать ключевые HR-метрики и готовить отчётность.
— Работать с внешними и внутренними каналами и системами: HeadHunter, Telegram, VK, программа «Приведи друга».
— Работать с CRM-системой Битрикс24.
Корпоративные коммуникации:
— Помогать в организации корпоративных мероприятий и проведении опросов.
— Курировать проекты по внедрению программ адаптации, наставничества и внутреннего обучения.
— Участвовать в подготовке поздравлений, корпоративных подарков и других активностей.

Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в медицинской сфере — обязательное условие.
— Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет.
— Уверенное владение MS Office.
— Системный подход к решению задач, проактивность и инициативность.
— Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность и позитивный настрой.
— Ориентация на результат, гибкость и способность работать в режиме многозадачности.

Условия:
— Офис, СПб.

Контакты:
Показать контакты

➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!