Обязанности по подбору описаны понятно, а обучение и льготы выглядят весомо, но ожидаемый высокий объём работы и неуказанная зарплата мешают полностью оценить предложение.
Большой объём работы
Понятные задачи
Обучение и льготы
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (подбор персонала и E-Staff): полный цикл подбора сотрудников — от подготовки объявлений и поиска кандидатов до интервью, оценки и рекомендации руководителям — с акцентом на работу с большими объёмами подбора и формирование кадрового резерва. Focus on ведение базы кандидатов в E-Staff, документооборот и участие в задачах развития.
Локация: Рыбное, Берёзовая улица, 13; работа на месте работодателя.
Компания
Рельеф-Центр — компания, предлагающая работу в офисе с развитой корпоративной инфраструктурой и внутренними мероприятиями.
Что делать
Вести полный цикл подбора: писать и размещать объявления, отбирать кандидатов, проводить телефонные интервью и первичные собеседования.
Оценивать кандидатов, рекомендовать их руководителям и формировать кадровый резерв.
Вести базу данных кандидатов в E-Staff.
Вести документооборот и участвовать в ежемесячных задачах развития.
Требования
Опыт работы от 1 года до 3 лет.
Высшее образование.
Владение современными методами и инструментами привлечения соискателей.
Отличные коммуникативные навыки.
Готовность к большим объёмам работы.
Уверенное владение ПК и Office.
Хорошо, если есть
Навыки работы в 1С и E-Staff.
Культура и преимущества
Полная занятость и оформление трудовых отношений с социальными гарантиями по ТК РФ.
Профессиональный и карьерный рост, наставничество и обучение, включая курсы иностранных языков и профессиональные тренинги.
Работа в комфортабельном офисе; предоставляется корпоративный транспорт до офиса и обратно.
Льготное питание в корпоративном кафе, собственный медицинский центр и корпоративный спортивный клуб.
Развитая корпоративная культура, внутренние и внешние мероприятия, конкурсы и подарки для сотрудников и их семей.
Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
Процесс найма
Кандидату без релевантного опыта необходимо указать в сопроводительном письме, почему он должен стать частью команды.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →