Product Growth Lead (EdTech)

Локация: удалённо по РФ или из офиса в Москве, м. Тульская.

Компания

«Фоксфорд» — крупнейшая детская онлайн-школа в России, развивающая онлайн-обучение для школьников, родителей и учителей.

Что делать

• Возглавить продуктовую команду Growth и реализовать стратегию Product-Led Growth.
• Выстроить непрерывную генерацию и проверку гипотез, ускорив цикл «гипотеза → MVP → эксперимент → масштабирование или отказ».
• Разработать data-driven маршрутизацию пользователей между самостоятельной покупкой и отделом продаж.
• Построить простой унифицированный флоу покупки и оплаты без необходимости помощи отдела продаж.
• Развивать механики регистрации, активации, вовлечения, фримиума и органических петель роста, включая реферальную систему.
• Синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи, отвечая за продуктовые и бизнес-метрики.

Требования

• Опыт управления продуктами или командами, где рост был ключевой ответственностью.
• Успешные growth-кейсы на массовом высококонкурентном B2C-рынке с объяснением результатов в цифрах.
• Опыт развития Product-Led Growth-механик, включая фримиум и реферальные системы.
• Умение разбирать рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий, выбирать фокус и защищать его перед стейкхолдерами.
• Опыт ускоренной разработки и/или проверки продуктовых гипотез без разработки.
• Опыт управления командой, развития продактов и синхронизации продуктовых функций.
• Готовность отвечать за результат в продуктовых и бизнес-метриках.
• Опыт в EdTech не обязателен; релевантен опыт массового B2C, включая fintech и foodtech.

Культура и преимущества

• Удалённая работа по РФ или работа из офиса в Москве, гибкое начало дня.
• Официальное трудоустройство, белая зарплата, отпуск и компенсация больничного.
• Ежегодный пересмотр оклада по результатам performance review.
• Agile-подход, понятные цели, сильная команда и возможность влиять на стратегию крупного EdTech-продукта.
• MacBook или Windows на выбор, ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, онлайн-тренировки и витаминный бокс при болезни.
• Корпоративное изучение иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», онлайн-библиотека и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

• Интервью с рекрутером, тестовое задание, интервью с будущим руководителем, финальное интервью с руководителем направления и оффер.
• В сопроводительном письме нужно рассказать, чем заинтересовала вакансия, и указать зарплатные ожидания.