Руководитель отдела маркетинга (цифровые медицинские сервисы)

Локация: Москва, 1-й Автозаводский проезд, 4к1. Формат: на месте работодателя, гибридный и разъездной; первые три месяца — работа в офисе, далее формат обсуждается. Кандидатам из других городов требуется готовность к переезду в Москву.

Оклад: 230 000–400 000 ₽ на руки в месяц при полной занятости, плюс премии и бонусы.

Компания

Проекты компании включают цифровые медицинские сервисы и сайты в узкой медицинской нише.

Что делать

• Согласовать с собственником цели, бюджет и первое направление для запуска.
• Лично настроить рекламные кабинеты, Яндекс Директ, веб-аналитику и посадочные страницы.
• Проверить путь заявки от формы на сайте до CRM и выстроить отчётность по расходам, обращениям, их качеству, оплатам и повторным обращениям.
• Организовать проверку рекламных материалов с участием профильного эксперта и юриста.
• Подбирать, ставить задачи и принимать работу подрядчиков по разработке, SEO и интеграциям.
• Определить состав команды, нанимать и вводить сотрудников в работу, ежемесячно отчитываться собственнику о результатах.

Требования

• Опыт в маркетинге от 3 лет, включая не менее 1 года руководства людьми или командой подрядчиков.
• Опыт личных запусков платной рекламы, включая Яндекс Директ или другие каналы, и настройки аналитики: Яндекс Метрика, цели и связка с CRM.
• Умение считать стоимость обращения и оплаты и объяснять причины её изменения.
• Понимание рекламы в регулируемых нишах: требований закона о рекламе, модерации рекламных площадок и документов для запуска.
• Опыт постановки задач подрядчикам и приёмки результатов.
• Готовность первые месяцы работать руками, а не только ставить задачи.

Хорошо, если есть

• Опыт маркетинга в медицине или цифровых медицинских сервисах: клиниках, медицинских платформах, онлайн-записи, телемедицине или сайтах медицинских услуг.
• Понимание SEO, карт, справочников и медицинских агрегаторов.
• Опыт найма и адаптации сотрудников.

Культура и преимущества

• Отдел строится с нуля при наличии собственника, бюджета и прямого взаимодействия без промежуточных уровней.
• После трёх месяцев — ежемесячная премия до 15% от оклада по 3–5 заранее согласованным показателям.
• Квартальный бонусный фонд команды — 10% от положительного результата направлений после вычета расходов на рекламу, сервисы и подрядчиков.
• Рабочая техника от компании: MacBook или компьютер на Windows.
• Предоставляется помощь с переездом: жильё, питание и спортзал; состав и сроки фиксируются до выхода.

Процесс найма

• Короткий созвон, затем встреча с собственником; для кандидатов из других городов первая встреча проходит по видеосвязи.
• Бесплатного тестового задания нет: обсуждается один реальный проект кандидата, при этом название компании и точные суммы можно не раскрывать.
• В сопроводительном письме нужно ответить на три вопроса о самостоятельно выстроенном маркетинге, личных настройках рекламы и аналитики, а также подтверждённом изменении стоимости обращения или оплаты. Опыт в медицине или цифровых медицинских сервисах нужно описать в двух-трёх предложениях; кандидатам не из Москвы следует указать срок переезда.