Руководителя-практика для отдела маркетинга (медицина)

Локация: первые три месяца — работа в офисе у метро «Автозаводская» в Москве, далее формат обсуждается. Для кандидатов из других городов первая встреча проходит по видеосвязи; предусмотрена помощь с переездом в Москву.

Оклад: 230 000–400 000 ₽ на руки в месяц при полной занятости, плюс премии.

Компания

«Завод маркетинга» развивает цифровые медицинские сервисы и сайты в узкой медицинской нише.

Что делать

• Согласовать с собственником цели, бюджет и первое направление для запуска.
• Лично настроить рекламные кабинеты, Яндекс Директ, веб-аналитику и посадочные страницы.
• Проверить путь заявки от формы на сайте до CRM и выстроить отчётность по расходам, обращениям, оплатам и повторным обращениям.
• Организовать проверку рекламных материалов: медицинские факты подтверждает профильный эксперт, рекламные требования и документы проверяет юрист.
• Подбирать подрядчиков по разработке, SEO и интеграциям, ставить задачи, согласовывать стоимость и сроки, принимать результат.
• Определять состав команды, нанимать и вводить сотрудников в работу, ежемесячно показывать собственнику результаты и расходы.

Требования

• Опыт в маркетинге от 3 лет, включая не менее 1 года руководства людьми или командой подрядчиков.
• Личные запуски платной рекламы в Яндекс Директ или других каналах и настройка аналитики: Яндекс Метрика, цели, связка с CRM.
• Умение считать стоимость обращения и оплаты и объяснять причины её изменения.
• Понимание рекламы в регулируемых нишах: ограничения закона о рекламе, модерация рекламных площадок и документы для запуска.
• Опыт постановки задач подрядчикам и приёмки результата.
• Готовность первые месяцы работать руками, а не только ставить задачи.

Хорошо, если есть

• Опыт маркетинга в медицине или цифровых медицинских сервисах: клиники, медицинские платформы, онлайн-запись, телемедицина или сайты медицинских услуг.
• Понимание SEO и работы с картами, справочниками и медицинскими агрегаторами.
• Опыт найма и адаптации сотрудников.

Культура и преимущества

• Отдел строится с нуля при прямой работе с собственником, доступных бюджете и ресурсах.
• Первые три месяца — офисный формат; дальнейший формат обсуждается.
• После трёх месяцев возможна ежемесячная премия до 15% от оклада по 3–5 заранее согласованным показателям.
• Квартальный бонусный фонд команды составляет 10% от положительного результата направлений после вычета расходов на рекламу, сервисы и подрядчиков.
• Компания предоставляет MacBook или компьютер на Windows; при переезде возможна помощь с жильём, питанием и спортзалом.

Процесс найма

• Отбор включает короткий созвон и встречу с собственником; первая встреча для кандидатов из других городов проходит по видеосвязи.
• Бесплатного тестового задания нет: обсуждается один реальный проект кандидата, при этом название компании и точные суммы можно не раскрывать.
• В сопроводительном письме нужно ответить на три вопроса о самостоятельно выстроенном маркетинге, личной настройке рекламы и аналитики, а также изменении стоимости обращения или оплаты. При наличии медицинского опыта его нужно описать в двух-трёх предложениях; кандидатам не из Москвы следует указать срок переезда.