IT-рекрутер / IT Recruiter в VPN-холдинг (VPN)

Локация: удалённая работа из любой страны; участие в очных встречах согласовывается отдельно. Необходимо быть доступным для вопросов команды с 10:00 до 20:00 по Москве; обязательны планирование по понедельникам и подведение итогов по субботам с включённой камерой.

Зарплата: 150 000–180 000 ₽ в месяц на руки в зависимости от опыта и подтверждённых результатов; бонусы обсуждаются отдельно.

Компания

OKO.Labs — VPN-холдинг с продуктами, которыми пользовались более 20 миллионов человек; в команде 62 сотрудника.

Что делать

• Вести полный цикл подбора технических, маркетинговых и операционных сотрудников — ориентировочно 5–6 вакансий одновременно.
• Совместно с нанимающими руководителями определять требования, ожидаемые результаты и сроки найма.
• Подбирать каналы поиска, вести прямой поиск и привлекать специалистов, включая тех, кто не ищет работу.
• Проводить интервью, разбирать кейсы, проверять результаты по метрикам и подтверждающим материалам.
• Организовывать профильные интервью и практические задания, собирать рекомендации и готовить аргументированные заключения.
• Вести систему учёта, отслеживать результаты подбора и улучшать процесс на основе методологии компании.

Требования

• Опыт подбора от 2 лет, включая внутренний найм в IT-компании; только агентского опыта недостаточно.
• Понимание специфики технических ролей и умение проводить содержательный первичный отбор.
• Подтверждённые конкретными кейсами результаты найма технических и нетехнических специалистов.
• Самостоятельность, ответственность за результат, готовность погружаться в бизнес и уточнять запросы руководителей.
• Умение предлагать решения, соблюдать договорённости и поддерживать уважительное общение.
• Готовность работать в высоком темпе, расставлять приоритеты, быстро реагировать на изменения и сохранять качество при параллельных задачах.
• Полная занятость только в OKO.Labs, без параллельных проектов.
• Готовность работать по графику 6/1; выходной согласовывается, обычно воскресенье.

Хорошо, если есть

• Собственная база кандидатов и развитые профессиональные контакты.
• Английский язык.

Культура и преимущества

• Удалённая работа из любой страны и гибкое распределение рабочего времени.
• Быстрое принятие решений, минимум бюрократии и возможность реализовывать согласованные идеи.
• Система учёта кандидатов, доступ к HeadHunter, бюджет на другие площадки и необходимые рабочие сервисы.
• Индивидуальный план профессионального развития, возможность привлекать профильных экспертов и софинансирование обучения по согласованию.
• Возможность вырасти до руководителя подбора, а затем до HR-директора в течение 1–3 лет по согласованным критериям и результатам.
• Испытательный срок — два месяца, с возможностью досрочного завершения при достижении результата.

Процесс найма

• После отклика необходимо заполнить анкету, которую направят в ответ.
• Кандидатов рассматривают только после заполнения анкеты.
• Дата выхода согласовывается; предпочтительно приступить в ближайшее время.